结论：合同到期因怀孕单位给延续到哺乳期结束，个人不续签不算主动离职，而是属于劳动合同的法定终止情形。

分析说明：

1. 法定延续情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，即使原劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止劳动合同，而是需要依法延续至哺乳期结束。

2. 个人不续签的性质：

   • 在劳动合同被依法延续至哺乳期结束后，如果女职工选择不续签劳动合同，这并不构成主动离职。因为此时劳动合同的终止是基于法定情形的消失，而非女职工主动提出解除劳动合同。主动离职通常指的是劳动者在没有法定或约定事由的情况下，主动提出解除劳动合同的行为。

3. 经济补偿与待遇：

   • 在这种情况下，女职工不续签劳动合同并不影响其享受相关的经济补偿和待遇。如果用人单位在劳动合同终止时未依法支付经济补偿或未履行其他法定义务，女职工有权依法维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果女职工在哺乳期结束后，因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）选择不续签劳动合同，这同样不属于主动离职的负面情形，而是劳动者在行使自己的择业权。但此时，除非用人单位存在违法行为或双方另有约定，否则女职工通常无法获得经济补偿。

行动建议：

• 对于女职工而言，在劳动合同被依法延续至哺乳期结束后，应仔细考虑自己的职业规划和家庭情况，再决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果用人单位在劳动合同终止时存在违法行为或未履行法定义务，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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