当工伤等级确定后，公司应当负责的费用主要包括以下几项：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则这部分费用需由公司自行承担。
停工留薪期内的工资福利：
- 在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的护理费：
- 如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这通常包括提供必要的护理人员或者支付护理费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金也需由公司承担。
其他可能的费用：
- 根据具体情况，公司可能还需要承担其他与工伤相关的费用，如职工因工伤产生的医疗费用（若未由工伤保险基金支付）、康复费用、辅助器具费等。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么这些费用原则上也都应由公司来承担。
在处理工伤赔偿问题时，有几点需要特别注意：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保职工能够享受工伤保险待遇的前提。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：包括工伤事故报告、医疗证明、劳动能力鉴定结论等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中都将起到关键作用。
- 了解并维护自己的合法权益：职工有权了解自己的工伤保险待遇情况，并有权要求公司按照法律规定支付相关费用。如果公司拒绝支付或支付不足，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果公司在工伤赔偿问题上存在违法行为或拒绝履行赔偿义务，职工可以采取以下措施：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿；
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。