在工伤认定书下发以后，公司对伤者应承担的费用主要包括以下几项：
停工留薪期内的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在伤者治疗和康复期间，公司需要按照其原工资标准支付工资，确保伤者的基本生活不受影响。
护理费：
- 如果伤者生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据伤者的实际需要和当地的生活水平来确定，以确保伤者能够得到必要的照顾和康复。
一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 当伤者被鉴定为五级至十级伤残，并与公司解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额通常根据伤者的伤残等级和当地的经济发展水平来确定，旨在帮助伤者重新融入社会，找到新的工作。不过，具体支付条件和标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
其他可能产生的费用：
- 除了上述费用外，如果伤者因工伤导致其他额外支出，如交通费、住宿费等，且这些费用是合理且必要的，公司也可能需要承担。这些费用的具体承担情况需根据实际情况和当地的规定来确定。
法律建议与后续行动：
- 及时沟通：建议伤者与公司保持及时沟通，明确各项费用的支付标准和时间，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：伤者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果伤者对公司的费用支付有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付相关费用，伤者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的费用。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临罚款等行政处罚。
总之，工伤认定书下发后，公司对伤者应承担的费用是多方面的，包括停工留薪期内的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金（如适用）以及其他可能产生的费用。伤者应了解自己的权益，并与公司保持沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。