结论前置：公司是否有权不批准预先请的病假，主要取决于您能否在事后及时提供有效的病假证明以及公司的相关规章制度。以下从不同情况进行分析：
若您能在事后及时提供有效病假证明：
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并应提供医疗机构出具的病假证明。若您因特殊原因（如紧急就医、病情突发等）未能事先提交病假证明，但能在事后及时补交，且证明真实有效，公司通常应予以批准。
- 公司规章制度：然而，具体是否批准还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了病假需事先提交证明，且未规定事后补交的情况，那么公司可能会以您未事先提交证明为由拒绝批准。但这种情况较为少见，且若规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 建议：在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，说明情况并补交病假证明。同时，了解公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
若您无法在事后提供有效病假证明：
- 法律后果：如果您无法提供有效的病假证明，公司有权拒绝批准您的病假申请。因为病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的权益，而病假证明是证明您确实需要医疗的重要依据。
- 公司规章制度：同样，公司的规章制度也可能对病假证明的提交有明确要求。如果规章制度中规定了未提交证明或提交虚假证明的处理方式，公司可能会按照规章制度执行。
- 建议：在这种情况下，建议您尽量与公司协商，看是否能以其他方式证明您的病情（如医疗记录、医生诊断书等）。如果确实无法提供证明，且公司拒绝批准病假，您可能需要考虑按照公司的考勤制度处理，如请事假或接受相应的纪律处分。
关于公司规章制度的合法性：
- 法律要求：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于病假证明的规定过于苛刻或不合理，甚至与法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的。
- 建议：如果您认为公司的规章制度存在不合理或违法之处，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
额外提醒：为了避免类似情况的发生，建议您在请病假时尽量提前与公司沟通，并了解公司的规章制度和请假流程。如果因特殊原因无法事先提交病假证明，也应及时与公司说明情况并尽快补交证明。
总结：公司是否有权不批准预先请的病假，取决于您能否在事后及时提供有效的病假证明以及公司的相关规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。