结论：公司是否需对员工出问题负责，取决于员工所出问题的性质、公司是否尽到相应义务以及是否存在过错。若员工因工作原因受伤或患病，且公司未尽到安全保障义务，则公司需负责；若员工问题与工作无关或公司已尽义务，则公司通常无需负责。以下从不同角度详细分析：
一、员工因工作原因受伤或患病
公司需负责的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体情形：若员工在怀孕期间因工作原因（如搬运重物、接触有害物质等）导致受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有直接因果关系，公司需负责。
公司无需负责的情况：
- 员工自身原因：若员工受伤或患病是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致，且公司已尽到安全保障义务，提供必要的安全培训和防护措施，则公司通常无需负责。
- 非工作原因：若员工受伤或患病与工作无关，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤或患病，公司无需负责。
二、员工因怀孕本身出现问题
公司需负责的情况：
- 歧视性对待：若公司因员工怀孕而对其进行歧视性对待，如降薪、辞退、调岗等，且该行为导致员工权益受损，公司需承担相应的法律责任。
- 未提供必要便利：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司需为怀孕女职工提供必要的劳动保护和便利，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供休息时间等。若公司未履行这些义务，导致员工出现问题，公司需负责。
公司无需负责的情况：
- 员工自身健康问题：若员工因怀孕本身出现健康问题（如妊娠反应、孕期并发症等），且这些问题与工作无关，公司通常无需负责。但公司需提供必要的医疗支持和帮助，如协助员工就医、提供休息时间等。
- 员工未告知公司：若员工未及时告知公司其怀孕情况，且公司因此无法提供必要的劳动保护和便利，导致员工出现问题，公司可能无需承担全部责任。但公司仍需根据实际情况提供必要的帮助和支持。
三、建议与措施
公司角度：
- 加强安全保障：公司应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工在工作过程中的人身安全。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的劳动保护和便利，避免歧视性对待。
- 及时沟通协商：若员工出现问题，公司应及时与员工沟通协商，了解具体情况，提供必要的帮助和支持。
员工角度：
- 及时告知公司：员工应及时告知公司其怀孕情况，以便公司能够提供必要的劳动保护和便利。
- 保留证据：若员工因工作原因受伤或患病，或因公司歧视性对待导致权益受损，员工应保留相关证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），以便后续维权。
- 寻求法律援助：若员工与公司之间无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
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