结论：针对您公司6个月不给转正且现在想辞退的情况，用人单位需提前30天以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。不过，具体还需结合您劳动合同中的约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 该条款规定了用人单位在特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 解读：虽然该条款未直接提及试用期满未转正的情况，但实践中，若您在试用期内或试用期满后（如6个月）不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位可参照此条款处理。不过，更直接相关的可能是用人单位与您就转正条件有明确约定，而您未达到该条件，此时用人单位若想解除劳动合同，也需遵循此条款中的通知或支付额外工资的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 解读：然而，对于试用期已满但未转正的情况，此条款不再直接适用。因为试用期已满，意味着用人单位已经给予了您足够的时间来证明自己是否符合录用条件。若此时仍未转正，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位应参照第四十条及双方约定来处理。
二、实际操作建议
查看劳动合同及公司规章制度：
- 首先，您应仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式。
与用人单位沟通：
- 若您对未转正原因或被辞退事宜有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
考虑法律途径：
- 若您认为用人单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
- 若用人单位未按照法律规定提前通知您或支付额外工资而解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和工资水平。
- 若您认为用人单位的处理方式存在违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。