结论前置：若老板强制你加班，你确实有权解除劳动合同，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况。强制加班，尤其是以不正当手段强迫劳动者加班，显然属于这一范畴。因此，当老板强制你加班时，你有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

二、经济补偿的规定

若因老板的过错（如强制加班等）导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、加班工资报酬的规定（虽非直接解除合同，但相关权益）

此外，对于用人单位安排的加班，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

• 安排你延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排你工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排你工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若老板强制加班且未支付相应的加班工资，这也构成了对你合法权益的侵害，进一步支持了你解除劳动合同并要求经济补偿的合理性。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在解除劳动合同前，尽量收集与强制加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商与沟通：在采取法律行动前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和加班工资报酬。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结：老板强制加班不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了你的合法权益。在此情况下，你有权解除劳动合同，并根据法律规定要求用人单位支付经济补偿和加班工资报酬。若你面临此类情况，建议先收集证据，然后尝试与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。