面对领导要降低所有员工工资的情况，员工们可以通过以下方式集体反击并维护自身权益：
了解法律基础，明确权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。若劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位单方面降低工资属于违法行为。
- 员工们应首先回顾自己的劳动合同，确认其中关于工资的条款，明确自己的权益基础。
集体沟通，表达诉求：
- 员工们可以选出代表，与领导进行集体沟通，表达对于降低工资的不满和担忧，要求领导给出合理的解释和依据。
- 在沟通过程中，员工代表应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地传达员工们的诉求。
收集证据，准备维权：
- 若领导坚持降低工资，员工们应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己的工资标准和用人单位的违法行为。
- 同时，员工们可以咨询专业律师，了解具体的维权流程和可能面临的法律后果，为后续的维权行动做好准备。
通过法律途径维权：
- 协商调解：在收集到足够证据后，员工们可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这可以通过内部调解机制或邀请第三方调解机构进行。
- 申请劳动仲裁：若协商调解无果，员工们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工们需要提交相关证据，证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工们还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工们需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。
关注集体行动，增强力量：
- 在整个维权过程中，员工们应保持团结和一致，共同行动。可以通过建立微信群、QQ群等线上平台，及时分享信息、交流经验、互相支持。
- 同时，员工们也可以寻求工会、劳动监察部门等外部力量的支持和帮助，以增强自己的维权力量。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 若用人单位确实存在违法行为，且员工们通过合法途径维权成功，用人单位可能需要承担恢复原工资标准、支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 在维权过程中，员工们应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。同时，应遵守法律法规和维权程序，避免采取过激行为或违法行为。
最后，面对用人单位的违法行为，员工们应勇敢站出来维护自己的权益。通过了解法律基础、集体沟通、收集证据、通过法律途径维权以及关注集体行动等方式，员工们可以有效地反击用人单位的降薪行为，并维护自己的合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。