集团未经员工同意擅自降低工资，构成违法行为，员工应依法采取相应措施维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、初步应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 了解降薪原因：首先，主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，要求公司说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续可能的维权证据。
   • 表明立场：明确且礼貌地向公司指出，未经同意擅自降薪违反劳动合同约定和相关法律规定（如《劳动法》、《劳动合同法》等），要求公司恢复原工资待遇。

2. 收集证据

   • 劳动合同：仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，这是确定员工原有工资待遇的关键证据。
   • 工资条与银行流水：保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示工资构成、变化情况以及实际收入水平。
   • 工作证明与考核文件：包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明员工正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
   • 沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音（在符合法律规定的前提下）、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。

3. 拒绝不合理签字

   • 若公司要求员工签字确认降薪决定，而员工不同意，可以拒绝签字，并保留好相关证据。

二、正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求（如补足工资差额、恢复原工资待遇或支付经济补偿金等）、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，员工需充分阐述观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。诉讼过程可能较为复杂，建议充分准备，必要时可寻求法律专业人士的协助。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免过激行为或言辞对自己权益造成损害。
• 依法依规维权，确保每一步行动都符合法律法规要求。例如，在收集证据时，要确保证据的合法性和有效性；在沟通协商时，要保持礼貌和理性，避免情绪化表达。

总结与建议：面对集团擅自降工资的情况，员工应充分了解自己的权益和合同约定，通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。