针对您提出的“集团老总给员工降工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，公司老总私自降低员工工资的行为，在大多数情况下是违法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其中工资作为劳动合同的关键条款之一，一旦双方协商确定，用人单位不得随意单方面进行变更。这种行为若未经劳动者同意，就违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

面对这种情况，员工可以采取以下几种措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议您与公司老总或人力资源部门进行协商沟通，明确指出私自降薪的违法性，并表达要求恢复原工资待遇的诉求。通过友好协商解决问题，既能够维护员工的权益，也有利于保持与公司的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其违法行为，并支付员工应得的工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以进一步选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择通过法律途径进行诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

此外，也需要注意一些特殊情况。例如，如果企业因生产经营困难、出现严重亏损等情况而需要进行工资调整，应遵循法定程序，如与员工协商、向劳动行政部门报备等。若老总私自降薪，未履行这些法定程序，则损害了员工的合法权益，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。

综上所述，面对公司老总私自降工资的情况，员工应首先尝试通过友好协商解决；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以选择法律诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。