在劳动仲裁中，工资与经济补偿的计算需综合考虑劳动者的工资水平、工作年限及特定情况下的法律规定，确保劳动者获得合法、合理的补偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资计算
在劳动仲裁中，工资的计算通常基于劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、经济补偿计算
计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，与上述工资计算方式一致。
计算年限：
- 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：
- 高薪劳动者的限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 新老规定衔接：对于2008年1月1日《劳动合同法》施行前后的劳动合同，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；此前按规定应支付经济补偿的，按当时规定执行。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地最低工资标准，或职工月平均工资三倍，视具体情况而定）
具体计算示例：
- 假设小王在一家公司工作了5年3个月，平均工资为8000元/月，则应得经济补偿为5.5个月工资，即44000元。
- 假设小张在企业工作了8年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则小张应得经济补偿按15000元/月（5000元×3）计算8年，但受最高年限限制，实际计算为12年，即180000元（但此处为说明计算方式，实际因高薪限制，应按12年×15000元/年=180000元中的12年上限内的实际月数计算，若按年算且不超过12年则直接为12×15000=180000元中的合理部分，即120000元为按题目设定逻辑下的简化表述，核心是理解计算方法）。更精确的表述应为：小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，故按三倍计算，且年限最高不超过十二年，因此经济补偿为12年×（5000元×3）=180000元中的按题目简化逻辑的120000元（若严格按月则需具体月份，但此处为说明原则）。实际操作中，会按具体月份和规定计算。
三、需支付经济补偿的常见情形
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 用人单位经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外。
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。
四、其他相关赔偿
在劳动仲裁中，除了经济补偿金外，还可能涉及未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、加班工资、未缴社保待遇赔偿、未休年休假工资、代通知金等其他赔偿项目。这些项目的计算方式和适用条件各不相同，需根据具体情况确定。
五、证据提供
在申请劳动仲裁主张经济补偿时，劳动者需提供以下证据：
- 劳动合同或工作证明：证明劳动关系存在。
- 工资条或银行流水：证明工资收入情况。
- 离职证明或解除劳动合同通知书：证明劳动合同已解除或终止。
- 其他相关证据：如加班记录、社保缴纳记录等，以支持其他赔偿项目的主张。
综上所述，劳动仲裁中的工资与经济补偿计算涉及多个方面，劳动者应准确了解自己的工作年限、工资标准及法律规定，并提供充分证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。