关于您提出的“自动离职后厂子是否还能进去”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及厂子的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再被直接使用。在过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
针对您的情况，如果您之前是“自动离职”，即未按照正常流程办理离职手续就离开了厂子，那么这可能会对您再次进入该厂子产生一定影响。具体来说：
厂子规章制度：您需要了解该厂子的具体规章制度。有些厂子可能对于“自动离职”的员工有明确的限制或规定，比如一段时间内不得再次入职等。如果厂子有这样的规定，并且您符合这些限制条件，那么您可能暂时无法再次进入该厂子。
与厂子的沟通：如果您希望再次进入该厂子，建议您主动与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通。解释您之前离职的原因和情况，表达您希望再次入职的意愿，并询问是否有任何限制或条件需要满足。通过积极的沟通，您可能能够找到解决问题的办法。
法律层面：从法律角度来看，只要您没有违反与厂子签订的劳动合同或相关法律法规，您就有权再次申请入职。但是，如果您的“自动离职”行为给厂子造成了损失，厂子有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，在沟通时，您也需要做好应对这方面问题的准备。
综上所述，您是否能再次进入该厂子取决于多个因素，包括厂子的规章制度、您与厂子的沟通情况以及法律层面的规定等。建议您先了解厂子的相关规定，然后主动与厂子进行沟通，以寻求最佳的解决方案。