员工出差期间发病致残，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于发病是否与工作相关以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

1. 工作原因导致发病：

   • 如果员工在出差期间因工作原因（如过度劳累、工作紧张等）导致发病，且该发病与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律建议：员工或其家属应及时向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 突发疾病在48小时内死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及出差期间，但出差期间通常也被视为工作时间和工作岗位的延伸。
   • 法律建议：若员工在出差期间突发疾病并在48小时内死亡，公司应立即报告并申请工伤认定，以便员工家属能够享受相应的工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作原因导致发病：

   • 如果员工在出差期间发病是由于个人原因（如自身疾病、不良生活习惯等）导致，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用等损失。但公司应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，如协助就医、安排休息等。

2. 超过工伤认定时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时限要求。如果员工或其家属未在规定时间内提出工伤认定申请，且无法提供合理理由，那么可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。
   • 法律建议：员工或其家属应密切关注工伤认定的时限要求，及时提出申请。若因特殊原因无法按时申请，应及时向社会保险行政部门说明情况并寻求帮助。

三、特殊情况下的责任划分

1. 公司未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 法律建议：公司应依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。若未缴纳，一旦员工发生工伤，公司将面临支付高额赔偿的风险。

2. 员工存在过错：

   • 如果员工在发病过程中存在过错（如未遵医嘱、未及时就医等），那么可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。
   • 法律建议：员工在出差期间应关注自身健康状况，遵守医嘱和公司的安全规定。若发病应及时就医并告知公司，以便公司能够及时采取措施并申请工伤认定。

总结与提醒：员工出差期间发病致残，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤，公司将依法承担赔偿责任；若不构成工伤，公司则无需承担赔偿责任。但无论何种情况，公司都应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。若您或您的家人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。