在劳动赔偿中，确实存在使用在岗职工社会平均工资（简称“在岗社平工资”）作为计算基数的情况，但并非所有赔偿项目都直接采用该标准，需分情况讨论：

1. 经济补偿金/赔偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数计算。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍封顶计算（此时“职工月平均工资”通常指在岗社平工资）。
   例外情形：若劳动者月工资未超过社平工资三倍，则直接以实际工资计算，不涉及社平工资。

2. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，五级至十级伤残劳动者与用人单位解除劳动关系时，部分地区（如北京、上海）明确以解除劳动关系时当地上年度在岗社平工资为基数，按伤残等级和工龄比例计算一次性补助金。例如，上海规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资。

3. 非全日制用工的工伤赔偿
   非全日制劳动者发生工伤时，若未参加工伤保险，其工伤待遇中的“本人工资”可能参照在岗社平工资确定，具体以地方规定为准。

4. 其他特殊情形

   • 病假工资/医疗期工资：部分地区规定，若劳动者实际工资低于社平工资一定比例（如60%），则按社平工资比例补足。
     
   • 企业破产清偿顺序：在破产程序中，劳动者工资及经济补偿的清偿上限可能以社平工资为参考。

关键提醒：

• 社平工资的统计口径（如“在岗职工”与“全部职工”）可能影响计算结果，需以当地人社部门发布的最新数据为准。
  
• 地方性法规可能对社平工资的应用有细化规定（如广东、江苏等地），建议结合具体案情查询当地政策。
  

如有进一步疑问（如具体地区、赔偿项目），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。