结论前置：当员工因怀疑诈骗被警察带走时，公司应当采取一系列措施来应对这一突发情况，包括了解情况、配合调查、保护公司利益、关注员工权益以及寻求法律帮助。以下是对这些措施的详细阐述：

1. 了解情况：

   • 公司应首先通过合法途径（如与警方沟通、了解员工家属情况等）尽快了解员工被带走的具体原因、涉嫌的罪名以及案件的进展情况。这有助于公司评估事件对公司可能产生的影响，并制定相应的应对策略。

2. 配合调查：

   • 在了解情况后，公司应积极配合警方的调查工作。这包括提供与案件相关的证据材料、协助警方进行询问或调查等。公司的配合有助于警方更快地查明事实真相，也有助于维护公司的合法权益。
   • 若员工行为与公司无关：公司应明确向警方说明，并提供相关证据，以证明员工的行为是个人行为，与公司无关。这有助于避免公司因员工个人行为而承担不必要的法律责任。
   • 若员工行为与公司有关：公司应认真审查自身的管理制度和业务流程，查找可能存在的问题和漏洞，并及时进行整改。同时，公司应积极与警方沟通，说明公司在事件中的角色和责任，并寻求合理的解决方案。

3. 保护公司利益：

   • 在应对员工被带走的事件时，公司应始终将保护自身利益放在首位。这包括保护公司的商业秘密、客户信息等敏感信息不被泄露，以及防止因员工个人行为而给公司带来经济损失或声誉损害。
   • 公司可以采取一些措施来降低风险，如暂停与涉事员工相关的工作、加强内部安全管理等。

4. 关注员工权益：

   • 尽管员工因涉嫌诈骗被带走，但公司仍应关注其合法权益。公司可以与员工家属保持联系，了解员工的身体状况和心理状态，并提供必要的帮助和支持。
   • 如果员工最终被证实无罪或罪行较轻，公司应考虑恢复其工作或提供适当的补偿，以维护公司的良好形象和员工关系。

5. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂且敏感的事件时，公司应考虑寻求专业法律帮助。律师可以为公司提供法律咨询、协助公司制定应对策略、代表公司与警方或法院沟通等。
   • 作为专业律师，我建议公司在遇到此类情况时，及时与我联系，以便我能够根据具体情况为公司提供有针对性的法律建议和帮助。

额外提醒：公司在日常运营中应加强员工法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。这有助于减少类似事件的发生，并保护公司的合法权益。如果公司有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供帮助。