可以找警察，但需根据具体情况判断是否构成刑事诈骗及报警后的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司行为符合诈骗罪构成要件
   根据《刑法》第266条，诈骗罪需满足：虚构事实/隐瞒真相→使员工产生错误认识→员工基于错误认识处分财产（如工资、押金等）→公司非法占有财产。

   • 典型场景：公司以招聘为名收取“培训费”“保证金”后失联，或伪造项目骗取员工垫资后拒不归还。
     
   • 处理方式：立即向公安机关经侦部门报案，提交劳动合同、收款凭证、沟通记录等证据。若立案，公司可能面临刑事处罚，员工损失可通过刑事追赃程序挽回。

2. 若公司行为属于民事纠纷范畴

   • 典型场景：公司拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等。此类行为虽违法，但属于《劳动法》《劳动合同法》调整的民事争议，不构成诈骗罪。
     
   • 处理方式：
     
     • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内），要求责令公司支付工资、补缴社保等。
       
     • 劳动仲裁：申请仲裁确认公司违法（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等），仲裁裁决后可申请法院强制执行。
       
     • 民事诉讼：若仲裁未果或争议复杂，可直接向法院起诉。

3. 关键区分点：主观故意与客观手段

   • 诈骗核心：公司从一开始就无履行合同（如提供劳动条件、支付报酬）的意图，通过欺骗手段非法占有员工财产。
     
   • 民事纠纷核心：公司因经营困难、管理失误等原因导致违约，但无主观非法占有目的。
     
   • 证据要求：报警需证明公司存在“非法占有目的”（如转移资产、虚构项目），而劳动争议需证明公司未履行法定义务（如欠薪记录、解除通知）。

建议行动步骤：

1. 收集所有与公司的往来证据（合同、转账记录、聊天记录、录音等）；
   
2. 初步判断行为性质（是否涉及虚构项目、骗取财物后失联等）；
   
3. 若怀疑诈骗，携带证据向公司所在地公安机关报案；
   
4. 若属于劳动争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：实践中，部分公司可能通过“套路贷”“虚假招聘”等手段混淆民事与刑事边界，建议根据具体情节咨询律师分析证据链完整性。