结论：员工利用假人设诈骗，被骗者是否可以找公司，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未参与诈骗且无过错，被骗者不能直接找公司索赔；但若公司存在管理过失或员工行为构成表见代理等特殊情况，公司可能需承担一定责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司未参与诈骗且无过错的情况
法律关系分析：
- 员工利用假人设诈骗，属于员工的个人行为，若公司对此并不知情，且未从中获取任何利益，那么公司与被骗者之间不存在直接的法律关系。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，应由实施诈骗行为的员工个人承担刑事责任。
责任承担：
- 被骗者应直接向实施诈骗的员工追偿，而不能直接找公司索赔。
- 若员工无力赔偿，被骗者可能面临无法全额追回损失的风险。
二、公司存在管理过失的情况
法律关系分析：
- 如果公司存在管理过失，如未对员工身份进行严格审核、未建立有效的内部监督机制等，导致员工能够利用假人设进行诈骗，那么公司可能因管理不善而承担一定的民事责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工的行为并非执行工作任务，而是个人诈骗行为。然而，如果公司管理过失与员工诈骗行为之间存在因果关系，公司可能需承担相应的补充责任。
责任承担：
- 被骗者可以要求公司承担一定的赔偿责任，但具体责任比例需根据公司的过错程度、员工诈骗行为的严重性以及被骗者的损失情况等因素综合判断。
- 公司承担赔偿责任后，有权向实施诈骗的员工追偿。
三、员工行为构成表见代理的情况
法律关系分析：
- 表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。
- 如果员工利用假人设诈骗时，其行为足以使被骗者相信其代表公司或具有某种代理权限，且被骗者出于善意而与之交易，那么可能构成表见代理。
责任承担：
- 在表见代理的情况下，公司可能需承担员工诈骗行为所产生的法律后果，即向被骗者承担赔偿责任。
- 公司承担赔偿责任后，同样有权向实施诈骗的员工追偿。
建议与提醒
- 被骗者：在遭遇诈骗后，应第一时间报警并收集相关证据，以便后续追偿。同时，可以评估公司是否存在管理过失或员工行为是否构成表见代理等情况，以确定是否可以向公司主张权利。
- 公司：应加强内部管理，建立严格的员工身份审核和内部监督机制，防止员工利用假人设进行诈骗等违法行为。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
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