诈骗犯伪装成公司员工进行诈骗，公司能否以诈骗罪立案，需分情况讨论：

1. 若伪装者是公司内部员工且明知诈骗并参与：

   • 当伪装成公司员工进行诈骗的行为人实际上是公司内部员工，且其明知公司正在实施诈骗行为并积极参与时，无论是直接实施诈骗行为还是协助诈骗活动，该员工都可能构成诈骗罪。
   • 例如，员工直接拨打诈骗电话、编造理由诱骗客户转账，或者提供技术支持、帮助转移赃款等，这些行为都明确构成了诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金等刑罚。

2. 若伪装者非公司员工或公司员工不知情：

   • 如果伪装成公司员工进行诈骗的行为人并非公司内部员工，或者虽然是公司员工但对公司的诈骗活动并不知情，仅按照上级安排完成常规工作任务，没有参与到诈骗的核心环节，那么公司通常不能以该员工的行为为由以诈骗罪立案。
   • 在这种情况下，员工主观上没有诈骗的故意，因此不构成诈骗罪。例如，新入职员工或对公司业务模式真实违法性质缺乏认知的员工，若未直接参与诈骗行为，则不应承担刑事责任。

3. 公司责任与员工责任的关系：

   • 公司若被认定为诈骗行为的主体，需以其全部财产承担责任。但公司因管理不善导致员工冒充公司进行诈骗，并不直接承担诈骗罪的刑事责任，不过可能因管理疏忽而承担民事责任。
   • 员工在诈骗活动中的作用和知情程度决定其是否构成诈骗罪及承担何种刑事责任。明知并积极参与诈骗活动的员工将依法被追究刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善员工培训机制，确保员工了解并遵守法律法规，防止员工利用公司名义进行诈骗活动。
• 一旦发现员工有诈骗行为，公司应立即报警并配合司法机关的调查工作，以便及时追究犯罪分子的法律责任。
• 对于个人而言，应提高警惕，增强法律意识，避免被不法分子利用进行诈骗活动。同时，在遇到可疑情况时，应及时向公安机关报案。

可能后果：

• 如果公司或员工被认定构成诈骗罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 此外，公司还可能因管理不善而承担民事责任，如赔偿被害人的损失等。

在实际案件中，对于诈骗公司员工是否构成诈骗罪，需要综合考虑员工的职责、参与程度、主观认知以及具体案件的证据等多方面因素。司法机关将依据相关法律法规和案件事实，进行客观、公正的判断和处理。因此，如果有具体的法律问题或案件情况，可以直接向我咨询。