结论概述：员工诈骗找不到人时，能否起诉公司取决于多个因素，包括诈骗行为是否属于职务行为、公司是否存在过错以及是否构成表见代理等。以下将从这些方面进行详细分析。

1. 诈骗行为是否属于职务行为

• 若诈骗行为属于职务行为：即员工在执行工作任务过程中实施的诈骗行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，受害者有权起诉公司，要求公司承担相应的赔偿责任。
• 若诈骗行为不属于职务行为：即员工实施的诈骗行为与其工作任务无关，是个人行为，那么公司通常不承担赔偿责任。此时，受害者应直接起诉实施诈骗的员工个人，要求其承担法律责任。

2. 公司是否存在过错

• 若公司存在过错：例如，公司未尽到对员工的合理管理义务，导致员工有机会实施诈骗行为，或者公司明知员工存在诈骗行为而未采取措施制止等。在这种情况下，公司可能因过错而承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿责任通常与公司的过错程度相关，并非全额赔偿。
• 若公司不存在过错：即公司已经尽到了合理的管理义务，对员工的诈骗行为不知情且无法预见，那么公司通常不承担赔偿责任。

3. 是否构成表见代理

• 若构成表见代理：即员工虽然无权代理公司实施诈骗行为，但因其持有公司的相关证件、文件或以公司的名义进行活动，使得受害者有理由相信其有权代理公司。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于表见代理的规定，公司可能需要承担一定的法律责任。但同样需要注意的是，这种责任并非全额赔偿，而是根据公司的过错程度和受害者的损失情况来确定。
• 若不构成表见代理：即员工的行为明显超出其职权范围，且受害者明知或应知其无权代理公司，那么公司通常不承担赔偿责任。

法律建议：

• 在遇到员工诈骗找不到人的情况时，受害者应首先收集相关证据，包括诈骗行为的证据、员工与公司的关系证据等。
• 受害者可以咨询专业律师，根据具体情况分析是否可以起诉公司以及起诉的法律依据和赔偿范围。
• 若决定起诉公司，受害者应准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。

可能后果：

• 若起诉成功且公司被认定承担赔偿责任，受害者将获得相应的经济赔偿。
• 若起诉失败或公司不承担赔偿责任，受害者可能需要通过其他途径（如报警、起诉员工个人等）来维护自己的合法权益。

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