员工完全有权不接受公司提出的降薪要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改（包括薪资调整），都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。若员工不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低员工工资。
公平自愿原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作内容、提供职业发展机会等，以平衡薪资降低的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
- 对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
三、可能后果与应对
公司可能采取的措施：
- 如果员工坚持不接受降薪，公司可能会采取一些措施，如进一步沟通协商、提供其他福利或补偿、或者考虑解除劳动合同等。但无论公司采取何种措施，都必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
员工应如何应对：
- 员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 员工应保留好相关证据，如降薪通知、工资单、劳动合同等，以备后续可能的劳动争议。
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。