公司不能随意给员工降薪，降薪需严格遵循法律规定和合同约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：这意味着，如果公司希望降低员工的薪资，必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。双方可以签订书面的薪资变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种降薪行为就是合法的。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，在实践中，若有充分证据证明员工不能胜任当前岗位工作，公司可依法调整其工作岗位并相应调整工资。
- 具体解释：公司需要有充分的证据来证明员工不能胜任工作，比如绩效考核连续不达标等。并且，在调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任，公司才可以考虑降薪。但公司需承担举证责任，证明员工不胜任及调岗降薪的合理性。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体解释：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。但调整薪资前，公司需要为员工安排合适的工作岗位，如果员工确实无法胜任，才可以考虑降薪。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 具体解释：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。例如，公司因业务调整需要迁移到其他城市，导致员工的工作地点发生重大变化，此时公司可以与员工协商调整薪资。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体解释：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。例如，公司为了节省成本，未经员工同意就擅自降低薪资，这种行为就是违法的。
三、全员降薪的合法性
- 协商一致：公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，此全员降薪行为合法。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与全体员工进行充分沟通后，员工同意降低薪资以帮助公司度过难关，并签订了相关的补充协议，这种全员降薪就是合法的。
- 单方面降薪：缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。例如，公司没有遇到任何经营困难，也没有与员工进行协商，就擅自决定全员降薪，这种行为就是违法的。
四、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：
- 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。在交涉过程中，员工可以要求公司提供降薪的合法依据和证据，如果公司无法提供，员工可以拒绝降薪。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。诉讼是一种更为正式的解决纠纷的方式，员工可以通过诉讼来要求公司承担相应的法律责任。
- 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。工会和相关组织可以为员工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。