结论前置：公司能否降薪不能一概而论，需根据具体情况判断。在符合法律规定且与员工协商一致或存在特定法定情形时，公司可以合法降薪；否则，公司擅自降薪属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。
- 具体解释：如果公司因经营困难、市场变化等原因需要调整员工薪资，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。双方可以签订书面协议，明确降薪的幅度、期限等条款，以确保降薪行为的合法性。例如，公司因业务下滑，与员工协商后，员工同意在一定期限内降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种降薪行为是合法的。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，公司可根据实际情况对员工进行降薪。
- 具体解释：公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。同时，公司应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，公司方可考虑降薪或解除劳动合同。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无改善，公司可依法对其进行降薪。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，公司可调整员工薪资。
- 具体解释：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可根据员工实际情况和公司经营需要，调整其薪资。但公司应确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，公司可与员工协商降薪。
- 具体解释：如企业迁移、被兼并、经济性裁员等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，与员工协商后，员工同意降低薪资以继续留在公司工作，这种降薪行为是合法的。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体解释：如果公司未经员工同意，单方面降低员工薪资，违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，公司因经营不善，未经员工同意擅自降低员工薪资，这种行为是违法的，员工可以依法维权。
三、降薪的法律后果及建议
- 经济补偿金：若公司执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿金，除非能证明降薪的合理性。
- 谨慎对待：公司在考虑降薪时应谨慎对待，确保遵守法律法规，并与员工进行有效沟通，以维护双方权益，避免法律纠纷和负面影响。
- 保留证据：对于员工不能胜任工作或违规行为，公司应确保有充分的证据支持其降薪决定，以便在发生纠纷时能够证明自己的合理性。
总结与建议：公司能否降薪取决于具体情况。在合法降薪的情形下，公司应确保与员工协商一致或存在特定法定情形，并履行相应的程序；在违法降薪的情形下，员工有权依法维权。如果您遇到了具体的降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具体的法律建议。