结论前置：给私人老板干活不到一个月，您同样有权获得相应的工资。工资的支付并不取决于您工作的时间长短，而是基于您实际提供的工作劳动。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您工作的时间长短，只要您为老板提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资支付的具体情况：
- 劳动关系：如果您与私人老板之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际存在用工事实），那么老板应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。若老板拖欠或拒付工资，您可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 劳务关系：如果您与私人老板之间是劳务关系（即您以个人名义为老板提供一次性或特定的劳务服务），那么您同样有权根据双方约定的报酬标准获得工资。若老板未支付或拖欠工资，您可以通过协商、调解或提起民事诉讼等方式来追讨。
维权步骤与建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、沟通记录、支付记录（如有）、证人证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商与调解：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动监察部门、行业主管部门或人民调解委员会等。
- 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。对于劳动关系，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系，您可以向人民法院提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保您已准备好充分的证据材料，并按照规定的程序进行操作。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：给私人老板干活不到一个月，您同样有权获得工资。如果老板拖欠或拒付工资，您可以通过收集证据、协商调解和法律途径等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。