未签劳动合同引发的纠纷，通常需要先申请劳动仲裁，但并非绝对，也存在特殊情况可以直接通过其他途径解决。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁前置的法律规定及原因
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就是“劳动仲裁前置”的原则。未签订劳动合同引发的双倍工资支付等纠纷属于劳动争议范畴，因此适用劳动仲裁前置的规定。
- 原因：劳动仲裁机构具备专业的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，能够公正、高效地解决争议。相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便、快捷，且不收费，对于劳动者而言，这降低了维权的经济负担。
先申请劳动仲裁的优势
- 专业性：劳动仲裁机构的仲裁员通常具备深厚的劳动法律知识，能够准确适用法律法规，确保裁决的公正性。
- 高效性：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况下可延长至六十日，从而节省当事人的时间和成本。
- 成本低：劳动仲裁不收费，降低了劳动者的维权成本。
劳动仲裁的申请注意事项
- 仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。这是保护劳动者权益的重要时间限制，务必注意遵守。
不经过仲裁直接处理的特殊情况
- 与用人单位协商：如果劳动者和用人单位能够就未签劳动合同的补偿等问题达成一致意见，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。这是一种快速、灵活的解决方式，有助于维护双方的和谐关系。
- 行政投诉：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正未签订劳动合同的违法行为。然而，这种方式主要侧重于促使单位改正违法行为，对于劳动者要求赔偿等诉求可能无法直接解决。
建议：
- 如果您因未签劳动合同与用人单位发生纠纷，且希望快速、高效地解决争议，同时降低维权成本，那么先申请劳动仲裁是一个不错的选择。
- 如果您与用人单位关系较为和谐，且双方能够就补偿等问题达成一致意见，那么通过协商的方式解决纠纷可能更为合适。
- 如果您希望促使用人单位改正违法行为，但并不一定要求赔偿等诉求得到直接解决，那么可以向劳动行政部门进行投诉。
无论选择哪种方式，您都应充分了解自己的权利和义务，并在法律规定的时限内采取行动以维护自身合法权益。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。