结论：在工伤还未认定期间，公司按病假发放工资是常见做法，但一旦工伤认定书下发且认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额；若未认定为工伤，则公司按正常的病假工资规定支付即可。
详细分析：
工伤认定前的工资处理：
- 在工伤认定结果未明确前，由于伤害性质尚未确定，公司通常会按照病假处理员工的因伤休息时间，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。例如，若当地最低工资标准为2000元，病假工资最低可能不得低于1600元（即最低工资标准的80%），具体比例还需参照公司规章制度。
工伤认定后的工资处理：
若认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么公司应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是员工受伤前的正常工资水平，公司就需补齐这部分差额。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
若未认定为工伤：
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照公司正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要公司已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
维权途径与注意事项：
- 如果公司拒绝补足工伤认定后的工资差额，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、工资发放记录等，以证明自己的主张。
- 员工在受伤后应及时进行工伤认定申请，以确保及时获得相应补偿。工伤认定的申请时效为1年，超过此期限可能会面临复杂情况。但因不属于职工或其近亲属自身原因导致超期的，被耽误的时间不计入申请期限内。
综合建议：
- 员工在受伤后应尽快向公司报告，并按规定程序进行工伤申报和认定，以保障自己的合法权益。
- 公司应严格遵守相关法律法规，在工伤认定前按照病假工资支付，在工伤认定后及时补发差额，确保员工的原工资福利待遇不受影响。
- 双方应了解并遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷。在发生争议时，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
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