关于您提出的“签了转岗可以反悔吗”这一问题，这主要取决于转岗协议的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转岗通常意味着劳动合同内容的变更，这包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在正常情况下，转岗需要您和用人单位双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。
如果您已经签订了转岗协议，但之后想要反悔：
查看协议内容：首先，您需要仔细查看转岗协议的具体内容，特别是关于反悔或解除协议的条款。如果协议中有明确规定在特定条件下可以反悔或解除，那么您需要按照协议规定来操作。
协商沟通：如果协议中没有明确规定反悔或解除的条件，或者您的情况不符合协议中的规定，那么您需要与用人单位进行协商沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和理由，尝试与用人单位达成一致意见。
法律途径：如果协商沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
特殊情况下的转岗：
根据您提供的参考信息，还有一些特殊情况下用人单位可以单方面对劳动者进行调岗，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。在这些情况下，如果用人单位已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么劳动者可能需要接受调岗安排。但是，这并不意味着劳动者完全不能反悔或提出异议，而是需要根据具体情况和法律法规的规定来处理。
建议：
在签订转岗协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
如果签订后想要反悔，首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，签了转岗协议后是否可以反悔，取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。