如果对停工留薪期延长确认不服，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 首先，你需要明确停工留薪期的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请复议或提起诉讼：

   • 复议途径：如果你对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期延长确认不服，你可以在收到该确认结论之日起一定期限内（通常是60日内，具体根据当地规定），向作出确认的劳动能力鉴定委员会的上一级机构申请行政复议。复议机关将对原确认结论进行审查，并作出复议决定。
   • 诉讼途径：如果你对复议决定仍然不服，或者你选择直接提起诉讼，你可以在收到复议决定书之日起15日内，或者在没有经过复议的情况下，在收到原确认结论之日起一定期限内（通常是6个月内，具体根据《行政诉讼法》及相关司法解释），向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 收集证据并准备申诉材料：

   • 在申请复议或提起诉讼前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期原确认结论、延长确认结论等。
   • 同时，你需要准备详细的申诉材料，包括申诉书、证据清单、相关法律法规依据等，以便在复议或诉讼过程中充分展示你的立场和理由。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对复议或诉讼程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见，协助你准备申诉材料，并在复议或诉讼过程中代表你进行陈述和辩论。

5. 注意时效性和程序要求：

   • 在整个过程中，你需要注意时效性和程序要求。确保在规定的期限内提出复议申请或提起诉讼，并按照规定的程序进行操作。否则，你可能会失去维护自己权益的机会。

行动建议：

• 如果你对停工留薪期延长确认不服，建议首先尝试与用人单位或劳动能力鉴定委员会进行沟通，了解确认结论的依据和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激或违法的行为。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为你提供专业的法律意见和协助。