针对您提出的“工伤被老板骗抱自伤怎么解决”这一问题，我理解您现在可能既困惑又焦急，但请放心，我会为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确结论：若您因工作原因受伤，却被老板误导或欺骗在医院写下自伤，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，这包括申请工伤认定、要求相应的赔偿等。

接下来，我建议您按照以下步骤操作：

1. 立即收集证据：

   • 事故现场证据：尽可能搜集事故现场的照片、视频，特别是如果有监控录像的话，这些都能直观证明事故发生的环境和经过。
   • 医疗记录：完整保留所有医院出具的病历、诊断证明、检查报告等，这些记录详细记录了您的伤情和治疗过程，是后续工伤认定的关键依据。
   • 证人证言：请目睹事故发生的同事或相关人员提供书面证人证言，并让他们签名按手印，附上联系方式以便后续核实。
   • 沟通记录：保存与老板关于此次事故的所有沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等，特别是老板承认工伤或诱导您写自伤的表述，这些都能成为有力的证据。

2. 咨询专业律师：

   • 及时咨询专业的劳动法律师，他们能根据您的具体情况提供个性化的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略，避免在交涉过程中损害自身权益。

3. 申请工伤认定：

   • 尽快向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，如实陈述事故发生经过，并提交上述收集的证据。
   • 配合劳动保障部门的调查核实工作，可能需要接受询问、提供进一步证据或协助调查。请保持诚实和透明，不要隐瞒事实或提供虚假信息。

4. 处理认定结果：

   • 工伤认定成功：若工伤被认定，您将有权获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。请确保与雇主或保险公司协商好赔偿事宜，并保留好相关凭证。
   • 工伤认定受阻：若工伤认定过程中遇到阻碍，或您对认定结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律诉讼：

   • 若调解、仲裁均未能有效解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据和调查情况，依法作出判决，维护您的合法权益。

最后，我想强调的是：在整个过程中，请保持冷静和理智，依法维权。不要因为一时的情绪或压力而做出冲动的决定。相信法律会为您讨回公道，保护您的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以咨询专业的劳动法律师或相关机构寻求帮助。