针对您提出的“工伤十级，单位要求转签别的公司，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤十级赔偿项目与计算标准

首先，被认定为工伤十级的职工，您有权依法获得以下多项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：这是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，在您与公司的劳动、聘用合同终止或您提出解除合同时支付。如果您选择继续在公司工作，则不享受这两项待遇；若您决定辞职，则可按规定获取。

3. 医疗费：包括您治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、药费等，这些费用需要凭单据据实结算。

4. 住院伙食补助费：由您所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给您。

5. 交通费、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通费、食宿费将按照单位因公出差标准报销。

6. 停工留薪期工资：在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果您的伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，并且生活不能自理，那么这部分费用将由您所在单位负责。如果您已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费给您，标准根据您的生活自理能力分为三个等级支付。

8. 其他费用：可能还包括康复费、辅助器具费等，这些费用将根据您当地的规定执行。

二、单位要求转签别的公司时的赔偿处理

当单位要求您转签别的公司时，您需要注意以下几点：

1. 确保工伤赔偿已落实：在转签之前，您必须确保已经获得了上述所有应得的工伤赔偿。如果单位尚未支付或未完全支付，您有权要求单位先支付完毕再考虑转签。

2. 了解新公司的工伤保险情况：在转签之前，您需要了解新公司是否为您购买了工伤保险，以及工伤保险的缴费基数和标准是否与原公司一致。如果新公司未为您购买工伤保险或缴费基数低于实际工资，您有权要求新公司补齐差额或承担相应责任。

3. 协商转签条件：在转签过程中，您可以与新公司协商转签条件，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等。同时，您也可以要求新公司确认并承担您在原公司已获得的工伤赔偿权益。

三、赔偿流程与特别注意事项

1. 赔偿流程：

   • 首先进行工伤认定申请，由用人单位或您本人/近亲属向当地社会保险行政部门提出。
   • 接着进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
   • 然后与公司协商赔偿事宜，收集所有工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 如果公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 特别注意事项：

   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。
   • 如果单位为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，差额部分将由单位补齐。
   • 具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别，建议您咨询当地劳动部门以获取准确信息。

综上所述，当您面临工伤十级且单位要求转签别的公司时，您应确保工伤赔偿已落实，了解新公司的工伤保险情况，协商转签条件，并按照赔偿流程维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。