当您入职后发现实际工资与入职时谈好的不符时，这确实是一个需要认真对待的问题。作为劳动者，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确问题并收集证据

首先，您需要确认工资确实与约定不符。为此，请仔细核查您的书面劳动合同，特别是关于工资的具体条款，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项组成部分，以及支付方式和时间。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与实际发放不符，那么您需要收集其他相关证据，如录用通知、工资条、聊天记录（微信、短信等）、邮件往来等，这些都能作为证明工资待遇的重要证据。

二、尝试与公司内部沟通解决

在确认问题并收集好证据后，您应首先尝试与公司进行友好沟通。可以选择与直属上级、人力资源部门或财务部门联系，明确指出工资不符的问题，并提供相关证据。在沟通过程中，请保持冷静和理性，要求公司给出合理解释和解决方案，如补发工资差额。同时，保留好聊天记录、邮件往来等沟通记录，以备后续需要。

三、利用公司内部投诉渠道

如果直接沟通未能解决问题，您可以利用公司内部设立的投诉渠道，如员工关系部门、工会等。详细说明情况并提交证据，请求他们介入调查和处理。公司内部投诉渠道通常能够更快速地解决问题，而且不会破坏您与公司的关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司内部投诉渠道也无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会根据您的投诉进行调查核实。在投诉前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。通过电话、信函、来访等方式进行投诉，并提供个人信息、用人单位信息、工资不符的具体情况及证据。劳动监察部门将进行调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正。

五、申请劳动仲裁作为最终手段

如果劳动监察部门的处理结果仍无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以进一步申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，请保持冷静与理性，依法依规进行维权。希望这些建议能够帮助您有效应对工资不符的问题，保护自己的合法权益不受侵害。