没获利并不一定不构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。此罪行要求行为人不仅要有主观上的故意，还需有客观上的非法占有行为，并且达到一定的数额标准。具体来说，构成职务侵占罪需要满足以下几个要件：
- 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的人员（国家工作人员除外）。
- 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人明知自己行为是违法的，仍希望或放任这种结果的发生。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观方面：表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”在司法实践中通常以三万元为起点（具体数额可能因地区而异，需参照当地立案追诉标准）。
二、没获利与职务侵占罪的关系
未实际获得财物不影响定罪：
- 职务侵占罪的成立并不以行为人实际获得财物为必要条件。只要行为人实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，且该行为符合职务侵占罪的构成要件，即使最终未实际获得财物，也可能构成职务侵占罪。例如，行为人已经将单位财物转移至自己控制的账户，但尚未使用或转移该财物，此时仍构成职务侵占罪既遂。
主观意图是关键：
- 如果行为人主观上没有非法占有的目的，只是由于某种原因未能实际获得财物，那么其行为不构成职务侵占罪。例如，行为人误以为自己有权处理某笔财物而进行了相关操作，但最终发现无权处理，且未造成单位财产损失，这种情况下通常不认定为职务侵占。
行为性质决定法律后果：
- 即使行为人未实际获得财物，但其行为已经对单位财产造成了潜在威胁或实际损失（如通过虚假报销、挪用资金等方式），且符合职务侵占罪的构成要件，那么仍然可能面临法律责任。例如，行为人通过伪造文件、篡改账目等手段，试图侵占单位财物，即使最终未成功，也可能构成职务侵占罪未遂或犯罪预备。
三、特殊情况下的认定
共同犯罪中的责任划分：
- 在共同犯罪中，即使部分行为人未实际获得财物，但如果其参与了职务侵占的策划、实施等环节，并起到了重要作用，那么仍然可能构成职务侵占罪的共犯。
证据收集与事实认定：
- 在司法实践中，对于未实际获得财物的职务侵占案件，需要更加注重证据的收集和事实的认定。只有确凿的证据证明行为人实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，且该行为符合职务侵占罪的构成要件，才能依法定罪量刑。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪要求行为人利用职务便利，非法侵占单位的财产，并达到数额较大的程度。这里的“非法占为己有”通常意味着对财物实际控制和支配，但并不要求行为人实际获得财物。
- 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）（2022年）》第七十六条进一步明确了职务侵占罪的立案追诉标准，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
总结与建议：
没获利并不一定不构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据行为人的主观意图、客观行为以及是否达到数额较大的标准等因素综合判断。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。