您好，关于试用期碰到节假日工资怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、节假日正常休假时的工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日属于带薪休假。这意味着，即使您处于试用期，如果节假日期间您正常休假且没有加班，用人单位也应按照您正常出勤的工资水平来支付。试用期员工的日工资，通常是按照您与用人单位约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
二、节假日加班时的工资计算
加班需协商：如果用人单位在法定节假日安排您加班，这需要与您协商一致。您有权拒绝加班，用人单位不能强制要求。
加班报酬：
- 若您在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
- 若您在休息日（非法定节假日的周末）加班且不能安排补休，根据同一法律第四十四条第二项的规定，用人单位应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。
注意事项：需要特别强调的是，用人单位不能以补休等方式代替法定节假日加班工资的支付。
三、试用期期限与工资标准的相关说明
- 试用期的期限是固定的，它包含国家法定节假日在内，不会因为节假日而顺延。
- 试用期工资可能不同于正式工资，但在计算节假日工资时，应按照您实际发放的工资水平作为基数进行计算。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、其他重要事项
- 作为试用期员工，您享有与正式员工同等的休息休假权利，这包括国家法定节假日以及正常的周末休息日。
- 为确保您的合法权益，建议您在享受国家节假日带薪休假待遇时，确保与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期的相关条款，并在休假前与用人单位进行确认，以避免出现误解或纠纷。
综上所述，试用期员工在遇到国家节假日时，其休假与加班的计算方式应严格按照相关法律法规执行。如果您在试用期间遇到任何关于工资计算的问题或权益受损的情况，建议及时与用人单位沟通或向相关部门寻求帮助和维权。