若您主动辞工（即个人原因辞职），一般没有经济补偿；若公司存在特定违法行为导致您被迫辞职，公司需按工作年限支付经济补偿，您在公司工作十几年，可获得十几个月工资的补偿。具体分析如下：
一、主动辞职（个人原因提出离职）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但这种情况属于被迫辞职，与主动辞职性质不同。
二、被迫辞职（因公司违法行为提出离职）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了十几年，如果符合被迫辞职的条件，可以获得十几个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
- 证据收集：如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明您的主张。
- 协商与调解：在提出离职前，您可以尝试与公司协商解决争议，或者向劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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