参公单位工勤人员因嫖娼被行政拘留，可能面临行政处分、党纪处分以及劳动合同解除等后果，具体分析如下：

1. 行政处分：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。参公单位工勤人员虽不属于严格意义上的公务员，但参公管理意味着其参照公务员法进行管理，因此该条例的精神同样适用。
   • 实践中，参公单位通常会根据内部规章制度，对涉事工勤人员给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。具体处分种类和程度，会综合考虑违法行为的性质、情节、社会影响以及个人认错态度等因素。

2. 党纪处分：

   • 如果涉事工勤人员是中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百八十六条，对党员有嫖娼行为的，应当给予开除党籍处分。这是因为嫖娼行为严重违反了社会公德和党的纪律，损害了党的形象和声誉。

3. 劳动合同解除：

   • 对于通过劳动合同与参公单位建立劳动关系的工勤人员，如果其嫖娼行为被行政拘留，且该行为严重违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与涉事工勤人员的劳动合同。
   • 在实际操作中，单位通常会先进行内部调查，确认涉事工勤人员的违法行为和事实，然后依据内部规章制度和劳动合同的约定，作出解除劳动合同的决定。

建议：

• 涉事工勤人员应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，表达悔过之意，争取从轻或减轻处分。
• 如果对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
• 在日常生活中，应严格遵守法律法规和社会公德，避免参与任何违法活动，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

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