关于护士被调岗后是否能回去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗通常不是随意进行的，而是基于一定的法定情形或劳动合同中的约定。根据相关法律法规，用人单位在以下情况下可以单方面对劳动者进行调岗：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，如果劳动者康复后能够胜任原工作，理论上是有可能回到原岗位的。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者因技能、能力等原因不能胜任当前工作，用人单位有权进行调岗。但同样，如果劳动者通过培训或提升自身能力后能够胜任原工作，也有可能回到原岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。在这种情况下，如果双方能够就变更劳动合同达成一致，且原岗位仍然存在，劳动者也有可能回到原岗位。
职业病防治或女职工劳动保护：对于因职业病或孕期等原因需要调岗的劳动者，如果后续情况改善且符合原岗位工作要求，也有可能回到原岗位。
然而，调岗后是否能回到原岗位还受到多种因素的影响，包括但不限于：
原岗位是否仍然存在：如果原岗位因企业调整或业务变化而不再存在，那么劳动者自然无法回到原岗位。
用人单位的安排和政策：用人单位可能根据自身的经营需要和人力资源规划，对调岗后的劳动者进行进一步的安排和调整。
劳动者的意愿和能力：即使原岗位存在且用人单位愿意安排，劳动者也需要考虑自身是否愿意并能够胜任原岗位的工作。
建议：
与用人单位沟通：如果您被调岗后希望回到原岗位，首先建议与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和背景，以及是否有回到原岗位的可能性。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗和岗位变更的条款和规定。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，护士被调岗后是否能回到原岗位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。