关于护士刚调岗后能否再次调岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗通常涉及到劳动合同的变更，这需要用人单位和劳动者双方的协商一致。然而，也存在一些法定情形下，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗，这些情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这自然包括了调岗的可能性。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在现有岗位上无法胜任工作，用人单位有权进行调岗，以找到更适合劳动者的工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于市场变化、技术革新等原因，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
职业健康检查发现健康损害：根据《职业病防治法》，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
女职工孕期特殊情况：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及到调岗。
对于护士这一特定职业群体，虽然上述规定并未直接提及“护士刚调岗能否再次调岗”，但我们可以根据这些原则进行推断。如果护士在刚调岗后，又出现了上述法定情形之一，那么用人单位是有权根据实际情况再次进行调岗的。
然而，如果护士刚调岗后并没有出现上述法定情形，且护士本人也不同意再次调岗，那么用人单位就不能单方面进行调岗。在这种情况下，用人单位应当与护士进行充分沟通，了解其不愿意调岗的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
总的来说，护士刚调岗后能否再次调岗，取决于是否出现了法定调岗情形以及双方的协商结果。如果用人单位希望调岗，应当遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重护士的意愿和权益。