关于“刚调动到新单位是否还可以再接着调动”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：刚调动到新单位的员工，在符合一定条件下，理论上是可以再次调动的。但实际操作中需综合考虑政策规定、接收单位意愿、原单位态度及个人情况等多重因素。
调动条件与影响因素：
政策方面：
- 不同地区和单位对于员工调动的政策规定可能有所不同。
- 通常，新单位需要有编制空缺，且员工需要符合调动条件，如家庭特殊困难、个人职业发展需要等。
- 部分地区或单位可能规定在新单位服务一定年限（如几年）后才可申请再次调动，以确保单位工作的稳定性和连续性。
接收单位意愿：
- 接收单位需要有人员需求和相应编制，并愿意为员工办理调动手续。
- 如果接收单位对员工的专业能力、工作经验等表示认可，并愿意接收，则调动可能性较大。
原单位态度：
- 原单位的态度对调动流程有重要影响。
- 如果原单位对员工再次调动无异议，并愿意配合办理相关手续，则调动流程会相对顺利。
- 如果原单位认为员工的再次调动会对本单位工作造成较大影响，可能会持保留态度或设置阻碍。
个人情况：
- 员工的工作表现、专业能力、获奖情况等都是影响再次调动的因素。
- 表现优秀的员工更有可能获得再次调动的机会。
其他因素：
- 如员工的家庭状况、个人职业规划等也可能对调动产生影响。
- 某些特殊岗位或行业可能有更严格的调动规定。
调动流程：
员工调动通常涉及个人申请、原单位同意、新单位接收、主管部门审核等多个步骤。具体流程可能因地区和单位而异，但都需要遵循一定的程序和规定。
实际操作中的建议：
- 了解政策：在申请调动前，务必充分了解当地的调动政策和流程，确保自己符合调动条件。
- 与原单位沟通：与原单位保持良好的沟通，了解其对调动的态度和意见，争取获得支持。
- 寻找接收单位：积极寻找有接收意愿和编制空缺的新单位，并与其进行充分沟通。
- 准备材料：根据调动流程和要求，准备相关材料并按时提交。
- 关注进展：及时关注调动的进展情况，如有需要，可积极与相关部门或单位进行协调。
综上所述，刚调动到新单位的员工在符合一定条件下是可以再次调动的。但实际操作中需综合考虑多重因素，并遵循一定的程序和规定。如有具体调动需求或疑问，建议咨询相关单位或部门的人事部门以获取更准确的信息和建议。