在我国，劳动者每周工作时间超过40小时且不符合特殊工时制度的情况下，超出部分通常视为加班，用人单位需依法支付加班费。下面我将详细解释这一结论，并给出相关法律依据。

一、工作时间与加班认定

1. 标准工时制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
   • 若劳动者在此标准之外被安排工作，且不属于特殊工时制，则超出部分视为加班。

2. 特殊工时制：

   • 如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些需经过劳动行政部门审批。
   • 在这些制度下，加班的认定可能与标准工时制不同，需根据具体审批情况和劳动合同约定来判断。

二、加班费的支付

1. 工作日加班：

   • 用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、实例分析

• 假设某劳动者在标准工时制下工作，一周内工作了44小时，那么超出的4小时应视为加班，用人单位需按照相关规定支付加班费。

四、法律建议

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
• 如遇加班争议，建议与用人单位首先进行协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、法律依据

• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。

综上所述，在标准工时制下，劳动者每周工作时间超过40小时的部分通常视为加班，用人单位需依法支付加班费。如有具体法律问题或疑问，请直接向我咨询。