请假遇上年假考勤怎么算工资-惠开永律师｜法行宝

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2026-03-22 劳动纠纷

您好，关于您提出的“请假遇上年假考勤怎么算工资”的问题，这主要涉及到年假工资的计算方式，以及请假与年假重叠时的工资处理。下面我将为您详细解答：

一、年假工资的基本计算方式

正常休年假的工资计算：
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
- 具体计算时，可以按照本人正常出勤工资标准来支付。例如，若您月基本工资为3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，日工资应按照3500元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资（剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后），得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里的日工资收入计算方式为：职工本人的月工资（指其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）除以月计薪天数。

二、请假遇上年假时的工资处理

当您请假的时间与年假重叠时，首先需要明确的是，年假是职工依法享受的休息休假权利，其工资待遇应按照上述年假工资的计算方式来执行。
如果您在年假期间请假，且请假原因符合用人单位的请假规定（如病假、事假等），那么请假期间的工资可能会按照请假类型来相应扣除或调整。但年假部分，您仍应享受与正常工作期间相同的工资收入，除非您因本人原因且书面提出不休年休假。
如果用人单位在您应休年假期间安排了工作，且未安排补休，那么您除了应获得正常工作期间的工资外，还应按照未休年假的工资补偿标准获得额外报酬。

三、年假天数的确定与特殊注意事项

职工年休假天数依据其累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。当请假遇上年假时，应明确年假部分的工资待遇不受影响，除非您因本人原因且书面提出不休年休假。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。希望这些解答能对您有所帮助！

工资计算需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同综合确定，核心原则是扣除请假期间应扣工资后发放剩余部分。具体计算方式需分情况讨论：事假事假通常为无薪假，公司可直接扣除事假期间的日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数=应扣工资例如：月工资8000元，请事假2天，应扣工资=8000÷21.75×2≈735.63元，实发工资=8000-735.63=7264.37元。注意：若公司规章制度或劳动合同约定事假扣薪比例（如按80%扣减），需从约定，但不得低于当地最低工资标准。病假病假工资需按当地规定比例发放，通常为本人工资的60%-100%，且不得低于最低工资标准的80%。计算方式为：月工资×病假工资比例×病假天数÷21.75天=应发病假工资例如：月工资8000元，病假3天，当地规定病假工资为本人工资的80%，则应发病假工资=8000×80%×3÷21.75≈882.76元，实发工资=正常出勤工资-事假扣减（如有）+病假工资。提示：病假需提供医疗机构证明，否则可能按事假处理。年假/婚假/产假等法定带薪假此类假期为全额带薪假，公司需按正常出勤发放工资，不得扣减。计算方式为：月工资÷21.75天×带薪假天数=应发工资例如：月工资8000元，休年假5天，应发工资=8000÷21.75×5≈1839.08元，实发工资=正常工资+带薪假工资（若未包含在月工资中）。旷工旷工通常按无薪处理，且可能按公司规定扣罚倍数工资（如扣3倍日工资）。计算方式为：月工资÷21.75天×旷工天数×扣罚倍数=应扣工资例如：月工资8000元，旷工1天，公司规定扣3倍日工资，应扣工资=8000÷21.75×1×3≈1103.45元，实发工资=8000-1103.45=6896.55元。提醒：扣罚需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。操作建议：核对劳动合同及公司规章制度中关于请假扣薪的约定；保留请假证明（如病假条、事假申请单）；若公司扣薪违法（如事假扣全薪、病假低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体请假类型或工资结构问题，可进一步说明情况，我会为您详细计算。

结论前置：公司因员工休年假而扣除考勤工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司补发被扣工资。以下从多个角度详细分析：年假的法律性质：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工休年假时，公司应当按照其正常工资标准支付工资，不得因员工休年假而降低其工资待遇。公司扣考勤工资的合法性分析：如果公司以员工休年假为由扣除考勤工资，这实际上是在降低员工在年假期间的工资待遇，这与法律规定相悖。因此，公司扣除考勤工资的行为通常是不合法的。除非公司能够证明员工在年假期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与工资扣除有直接关联，但这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任。员工的维权途径：如果公司确实扣除了员工的考勤工资，员工有权要求公司补发被扣工资。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付年假期间的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项：员工在休年假前，最好与公司确认年假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。如果公司拒绝支付年假工资或扣除考勤工资，员工在维权时应当提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请单等。举例说明：假设某员工月工资为5000元，公司因其休年假而扣除了1000元的考勤工资。员工在发现后，可以先与公司协商要求补发这1000元工资。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供相关证据证明自己的月工资标准以及公司扣除工资的事实。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合法依据证明其扣除工资的行为是合理的，那么员工将有权获得被扣工资的补发以及可能的赔偿。建议：如果遇到公司因休年假而扣除考勤工资的情况，建议员工先与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，员工在维权过程中应当保持冷静、理性，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“年薪制请假怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、年薪制请假工资计算的基本原则年薪制员工请假时工资的扣除，需遵循“合同优先、规章补充、法律兜底”的原则。这意味着，首先应查看劳动合同中是否有关于请假扣工资的具体约定；若合同未明确，则参考公司规章制度；若两者均无规定，则需依据相关法律法规进行操作。二、各类假期的工资处理方式带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：这些假期属于法定或约定的带薪假期，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付，不因请假而扣减。病假：短期病假：通常按一定比例支付病假工资，具体标准可能由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：超过一定期限后，可能按更低标准支付，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。事假：扣除方式：事假通常无薪，根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除。例如，若年薪为30万元，按250天工作日计，日工资约为1200元，请5天事假则扣除6000元。特殊情况：若劳动合同或公司规章制度有特别约定，如提供部分薪资或福利等，应遵循其规定，但不得违反法律法规。旷工：扣除方式：旷工按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据，不得随意扣减。三、年薪制请假工资计算的具体步骤确定年薪总额：首先明确员工的年薪总额，这是计算日工资的基础。计算日工资：将年薪总额除以一年的工作日数（通常按250天或实际出勤天数计算，具体依据公司规定或劳动合同约定），得出日工资标准。根据请假类型扣除工资：带薪假期：不扣减工资。病假：按地方规定或公司规章制度确定的比例支付病假工资。事假：按日工资标准乘以请假天数扣除。旷工：按日工资标准乘以旷工天数扣除，并可能附加其他处分。四、注意事项查阅劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅相关文件，了解自身权益和请假扣款的具体规定。沟通咨询：如有疑问或不确定之处，应及时与公司HR部门或法律顾问沟通咨询，确保理解正确并避免误解。保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。综上所述，年薪制员工请假扣工资问题需综合考虑劳动合同、公司规章制度及法律法规的规定。在实际操作中，应遵循“合法合规、公平公正”的原则，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

请假期间遇上国家法定假日，考勤一般按“法定假日不计入请假天数”的原则处理，但具体需结合公司规章制度及请假类型判断。以下分情况详细说明：若公司规章制度明确“法定假日不计入请假天数” 核心规则：法定假日属于国家规定的休息时间，员工无需出勤，因此即使请假期间包含法定假日，假日部分也不计入请假时长。例如：员工请5天假（含3天国庆假），实际扣除的请假天数仅为2天（工作日）。操作依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日是带薪休假，公司无权要求员工用请假抵扣。若公司规章制度与此冲突（如规定“请假包含假日需连续计算”），可能因违反法律强制性规定而无效。若公司规章制度未明确，或规定“请假连续计算” 核心规则：部分公司可能将请假期间（含假日）视为连续休假，假日部分仍计入请假天数。例如：员工请5天假（含3天国庆假），公司可能按5天扣除工资或年假。合法性分析：若请假为无薪假（如事假）：公司可按实际请假天数扣减工资，但需在劳动合同或规章制度中明确约定“假日计入请假天数”，否则可能被认定为克扣工资。若请假为带薪假（如年假、病假）：法定假日本身带薪，若公司额外扣除假日部分，可能涉嫌侵犯员工权益。例如：员工请3天年假（含1天元旦假），公司若扣4天年假，则违法。特殊情况：请假类型影响结果事假：通常无薪，公司可能按实际请假天数（含假日）扣减工资，但需提前告知员工并写入制度。年假/病假：法定假日不计入年假或病假天数。例如：员工请5天年假（含春节3天假），实际可休年假仍为5天，假日部分不额外扣除。婚假/产假/丧假：法定假日通常不计入假期天数，例如婚假10天（含周末或假日），实际休假天数不受假日影响。员工应对建议第一步：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“请假与法定假日”的条款，确认公司具体规定。第二步：若公司规定违法（如强制扣除假日部分），可与公司协商或向劳动监察部门投诉。第三步：保留请假申请、工资条等证据，以便维权时使用。总结：法定假日是否计入请假天数，核心取决于公司规章制度是否合法合理。若制度未明确或违法，员工有权要求按“假日不计入”处理。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。

请年假期间，工资应按照正常工资标准支付，即员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体分析如下：年假工资的计算依据：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在依法享受年休假期间，用人单位应当按照该员工日工资收入的百分之百支付年休假工资报酬。这意味着，年假期间的工资计算方式与正常工作日的工资计算方式相同，不应有所降低或减少。日工资的计算方法：日工资通常按照员工本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均每月工作天数）来计算。因此，年假期间的日工资应与正常工作日的日工资相同。特殊情况下的年假工资：如果员工在年假期间因工作需要被安排加班，那么用人单位除了支付正常的年假工资外，还应按照相关法律法规支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。如果员工在年假期间因个人原因（如病假、事假等）未能享受完整的年假，那么用人单位可能不需要支付该部分未享受年假的工资，但具体还需根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。年假工资的支付时间：用人单位应在员工享受年假期间或之后的一段时间内（具体时间根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定）支付年假工资。如果用人单位未按时支付年假工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：员工在享受年假前，应了解自己的年假天数和工资计算方式，以便在年假期间能够维护自己的合法权益。如果员工对年假工资的计算或支付有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉寻求帮助。用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的年假工资得到及时、足额的支付。

关于请假考勤扣工资的问题，核心结论取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：法定带薪假期根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等带薪假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。若公司违规扣除，员工可要求补发并主张权益。事假事假通常为无薪假期，公司可按实际缺勤天数扣除当日工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。例如，月工资8000元，请1天事假，可扣除约367.82元（8000÷21.75）。但需注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则；扣除后工资不得低于当地最低工资标准。病假病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，具体标准因地区而异，但通常为：连续工龄<10年：不低于月工资的70%； 10年≤工龄<20年：不低于月工资的80%；工龄≥20年：不低于月工资的90%。且扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，月工资8000元，工龄5年，请病假1天，应支付不低于560元（8000×70%÷21.75）。旷工旷工属于严重违反考勤制度的行为，公司可按规章制度扣除工资，但需符合以下原则：扣除金额不得超过当日工资的3倍；扣除后工资不得低于当地最低工资标准；规章制度需经民主程序制定并公示。温馨提示：公司扣薪规则需写入劳动合同或规章制度，并经员工签字确认；若公司扣薪违法（如未足额支付病假工资、超额扣除旷工工资等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；具体操作需结合当地政策（如北京、上海等地对病假工资有更详细的规定），建议保留考勤记录、工资条等证据。如有其他细节疑问（如公司规章制度合法性、扣薪计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

过年请假期间的工资计算确实是一个涉及多个方面的问题，包括法定节假日、调休日、正常休息以及特殊情况的处理。下面我将为您详细解析过年请假期间工资的计算方式。一、法定节假日工资计算首先，要明确的是，春节的法定节假日天数。根据最新规定，春节的法定节假日通常包括农历除夕至正月初三这四天。在这四天里，如果您休假，那么您应获得与日常工作期间相同的工资，因为这是法定节假日，您有权享受带薪休假。如果您在这四天加班，那么用人单位需按照不低于您日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，加班工资计算基数通常指您月工资收入除以月平均工作天数（21.75天）。二、调休日工资计算除了法定节假日外，春节假期中可能还包括调休日，如正月初四至正月初七等（具体天数可能因年份而异）。对于调休日，如果用人单位将其认定为带薪假期，那么您休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且您选择休假，那么可能不支付工资。但如果您在这些天数加班且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。三、正常休息工资计算如果您在过年放假期间没有加班，而是按照正常休息安排休假，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即您可以拿到正常月工资的相应比例。四、特殊情况处理超出规定假期时间的处理：如果用人单位在除夕之前或正月初八之后安排您放假，且这些假期超出了春节假期规定的天数，那么工资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。年休假处理：如果您在过年期间享受年休假，那么应获得与日常工作期间相同的工资。如果用人单位未安排或安排的年休假少于应休天数，那么需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照您日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。五、注意事项在计算加班工资时，加班工资和假期工资的计算基数为您所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。劳动者和用人单位应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日天数。用人单位应提前与劳动者沟通调休日的安排，并尽可能满足劳动者的调休需求。在计算春节工资时，双方应保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。综上所述，过年请假期间的工资计算需综合考虑多种因素。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保您的权益不受侵害。如果您在工资计算方面遇到任何问题或纠纷，有权申请仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉以维护自己的合法权益。

单位工勤人员年休假报酬的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：基本计算原则：工勤人员年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假报酬的计算基数通常是工勤人员的基本工资或正常出勤情况下的应得工资。未休年休假报酬的计算：如果单位因工作需要不能安排工勤人员休年休假，或者安排了年休假但工勤人员因个人原因书面提出不休的，单位应按照该工勤人员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付工勤人员正常工作期间的工资收入。具体计算时，日工资收入按照工勤人员本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指工勤人员在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。特殊情况的处理：如果工勤人员在新用人单位工作不满一年，其应休未休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对于非全日制职工，由于其工作性质的特殊性，通常不享受带薪年休假。但如果非全日制职工在用人单位连续工作满12个月以上，且双方有约定或单位规章制度有规定的，可以参照全日制职工的标准享受年休假。注意事项：单位在安排工勤人员休年休假时，应尽量考虑工勤人员的意愿，并提前做好安排和通知。如果工勤人员因个人原因放弃年休假，应确保有书面记录或相关证据，以避免未来可能产生的纠纷。单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排和报酬支付等流程，以确保合规性和公平性。建议：在实际操作中，单位应严格按照相关法律法规的规定执行年休假制度，确保工勤人员的合法权益得到保障。如果工勤人员对年休假报酬的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

您好，关于休假加上请假的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据国家劳动法规定以及您所在用人单位的具体规章制度来确定。下面我将为您详细阐述不同类型假期和请假情况下的工资计算方式。一、休假工资计算法定节假日休假：在法定节假日（如新年、春节等）期间，您应依法享受带薪休假，用人单位需按照劳动合同规定的工资标准正常支付工资。年休假/带薪休假：根据您的累计工作年限，您可享受5至15天的年休假。年休假期间，您的工资收入应与正常工作期间相同，计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×休假天数。婚假、产假、陪产假等法定假：在这些假期期间，您应视为正常出勤，用人单位需支付全额工资。例如，婚假通常为一至三天，期间工资照发；产假根据生育情况可能享受98天或更多，期间工资由生育保险基金或用人单位按标准支付；陪产假天数各地不同，但期间工资也通常按正常出勤发放。二、请假工资计算事假：因个人原因请事假时，用人单位通常不支付事假期间的工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×(月计薪天数 - 事假天数)。例如，若您月薪5000元，月计薪天数为21.75天，请事假3天，则当月工资约为4310.34元。病假：患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度和劳动合同约定而有所不同，一般计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准×80%÷月计薪天数×病假天数。旷工：未经批准擅自缺勤（旷工）期间，用人单位有权不支付工资，并可能根据公司制度进行额外罚款或处理。三、综合计算当您既有休假又有请假时，工资计算需综合考虑上述各种情况。例如，若您在年休假期间又请了事假，则年休假期间的工资应正常支付，而事假期间的工资则按事假规定扣除。四、建议了解公司制度：首先，建议您详细了解所在用人单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付和假期管理的条款。保留相关证据：在请假或休假时，务必保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生争议时维护自己的权益。咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。

关于带满勤的工资在请假时如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一些常见的情况和计算方式：公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假时工资的扣除方式，比如按天扣除、按比例扣除等，那么应当按照这些规定来执行。示例：假设公司规定，请假一天扣除当月满勤工资的1/30（假设一个月30天），那么如果你请假了3天，你的满勤工资部分就会被扣除3/30，即10%。公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但存在行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在关于请假工资扣除的惯例或地方性规定。如果公司没有明确规定，但行业或地方有相关规定，可以参照这些规定来执行。注意：这种情况下，最好先了解清楚行业或地方的具体规定，再与公司进行协商确定。公司规章制度和劳动合同中均未明确规定，且无行业惯例或地方规定：在这种情况下，如果员工请假，公司通常不能随意扣除员工的工资，特别是满勤工资部分。因为满勤工资往往是对员工全勤工作的一种奖励或补贴，如果员工因合理原因请假，公司不应剥夺其这部分权益。建议：员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际出勤天数来计算工资，或者要求公司不扣除满勤工资部分。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果员工请假是因为公司的原因（如公司安排员工参加培训、会议等），那么公司通常不应扣除员工的工资，包括满勤工资部分。如果员工请假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疾病等），且能够提供相关证明，公司也应考虑不扣除或部分扣除工资。在处理这类问题时，还需要注意以下几点：保留证据：员工在请假时，最好能够保留好相关的请假证明（如病假条、事假申请等），以便在发生纠纷时能够证明自己的请假是合理的。及时沟通：员工在请假前或请假后，应及时与公司进行沟通，了解公司对请假工资扣除的具体规定或态度，以便更好地维护自己的权益。了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。最后，如果员工在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

年假工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度而定。以下是详细解释：一、正常休年假的工资计算按本人正常出勤工资标准支付：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。计算方式：日工资 = 月工资（包含所有固定构成部分）÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。示例：某职工月基本工资3000元，岗位津贴500元，则休年假期间日工资为（3000+500）÷21.75≈161.84元/天。实行计件等工资制的：对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。计算方式：日工资 = 前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）÷ 月计薪天数。示例：某销售人员前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则休年假期间日工资为5000÷21.75≈230.23元/天。二、未休年假的工资补偿补偿标准：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。补偿方式：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。即实际额外支付2倍工资作为补偿。计算方式：日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。计算公式：未休年假工资补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 300%。其中，日工资 = 月工资（剔除加班工资）÷ 月计薪天数。示例：某职工月工资8000元，若有5天年假未休，其应获得的未休年假工资补偿为（8000÷21.75）×5×300% = 5517.3元，其中包含正常工作期间的工资，所以单位实际额外支付3678.2元作为补偿。三、年假天数的确定职工年休假天数依据其累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。四、特殊注意事项用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。综上所述，年假工资的计算需综合考虑职工是否实际休了年假、具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。

核心结论：公司请假刚好赶上年假时，工资的计算方式主要取决于年假的性质（法定年假还是公司福利年假）以及公司的具体规章制度，但通常遵循以下原则：法定年假期间：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在法定年假期间请假（实际上可能并不需要“请假”，因为年假本身就是带薪的），其工资应按照正常工作日的工资标准发放，不会因请假而减少。如果员工在年假期间因个人原因需要额外请假（比如年假天数已用完但仍需休息），且这种请假超出了年假范围，那么这部分请假可能按照公司的病假、事假等规定处理，工资可能会相应减少或扣除。公司福利年假期间：公司福利年假是公司根据自身情况给予员工的额外休假，其工资计算方式可能因公司政策而异。一般来说，如果员工在公司福利年假期间请假，且请假天数未超过其应享的福利年假天数，工资应按照公司规定的福利年假工资标准发放（通常也是全额工资）。如果请假天数超过了应享的福利年假天数，超出部分可能按照公司的病假、事假等规定处理。公司规章制度的影响：除了法律法规的规定外，公司的具体规章制度也会对年假期间的工资计算产生影响。因此，在处理这类问题时，还需要参考公司的相关规章制度。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。建议：在处理年假期间请假工资的问题时，建议员工首先查阅公司的相关规章制度，了解年假的具体规定和工资计算方式。如果对公司的规定有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于带薪年休假工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，带薪年休假是劳动者的合法权益，其工资计算需严格遵循国家法律法规。在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。一、月工资标准的确定月工资标准是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但在计算年休假工资时，加班工资部分是需要剔除的。二、月计薪天数的确定月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日及法定节假日）÷12个月得出的平均值，用于精确计算每日工资标准。三、休假期间工资的计算正常休假情况：休假期间工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数。例如，如果您的月工资是5000元，应休带薪假5天，那么您的带薪休假工资就是5000 ÷ 21.75 × 5元。未休年休假情况：如果用人单位未安排您年休假或安排的天数少于应休天数，那么应在本年度内按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。四、特殊情形的处理新进用人单位：如果您是新入职且之前连续工作不满十二个月的职工，那么在新用人单位的当年度年休假天数，应按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。自愿不休年休假：如果用人单位已经安排了年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。五、法律保障与责任根据《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，带薪年休假是您的合法权益，用人单位应当予以保障并按规定支付休假期间工资。如果用人单位未按规定支付带薪年休假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的带薪休假工资及相应的经济补偿。综上所述，带薪年休假工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。作为劳动者，您应了解自己的权益并依法维护；作为用人单位，也应加强法律意识，主动履行法定义务，共同营造公平、公正的劳动环境。希望这个解答能帮助您更好地理解带薪年休假工资的计算方法。

请假工资并非统一按应出勤天数计算，而是需根据请假类型、劳动合同约定及法律法规综合确定。以下从不同请假类型及工资计算方式为您详细分析：一、病假工资计算计算原则：病假工资并非按正常出勤工资全额支付，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。计算要素：计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。计算公式：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数示例：员工月工资5000元，工作年限3年，请5天病假。则病假工资计算如下：计算基数：5000元计算系数：70%（因连续工龄满2年不满4年）日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元病假工资：229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元二、事假工资计算原则：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。计算方式：若员工当月有事假，则实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数（需扣除事假天数）。三、带薪假期工资计算类型：包括婚假、产假、陪产假、丧假等。原则：这些假期为带薪假期，员工请假期间工资正常发放，即按正常出勤工资计算。四、法定节假日工资计算原则：法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。计算方式：若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。五、综合建议了解公司制度：不同公司可能有不同的工资计算方式和请假制度，员工应了解并遵守公司规定。保留证据：在请假时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。及时沟通：若对工资计算有疑问或发现工资被错误扣除，员工应及时与公司沟通或向相关部门投诉。总结来说，请假工资的计算并非简单按应出勤天数计算，而是需根据请假类型、劳动合同约定及法律法规综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“请病假过程中遇有节假日怎样算考勤”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司考勤管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、病假与节假日的基本概念病假：指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。根据相关法律法规，企业职工在医疗期内享有病假权利。节假日：通常指的是国家法定的休息日，如周末、法定节假日等。二、病假期间遇节假日的考勤处理病假期间的计算：病假期间是连续计算的，不因遇到节假日而中断。也就是说，如果您的病假从工作日开始，并延续到节假日，那么节假日也会被计入病假总天数中。考勤记录：在病假期间，无论是否遇到节假日，您的考勤记录都会被标记为“病假”或相应的符号，以表明您处于病假状态。薪资与待遇：根据相关法律法规，医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准一定比例（通常为80%）的病假工资。这一待遇在病假期间，包括遇到节假日时，都是持续有效的。三、特殊注意事项公司政策差异：不同公司对于病假和节假日的考勤处理方式可能存在差异。有些公司可能规定，病假期间遇到节假日，节假日不计入病假天数，或者对病假工资的计算有特别规定。因此，在具体操作时，您需要参照公司内部的规章制度执行。法律法规约束：无论公司政策如何，都必须严格遵守国家相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。及时沟通与确认：如果您对公司的病假和节假日考勤处理方式有疑问或不确定，建议及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以确认具体的处理方式和薪资待遇。四、建议在请病假前，尽量了解清楚公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果在病假期间遇到节假日，且对考勤处理或薪资待遇有疑问，及时与相关部门沟通并寻求解答。综上所述，病假期间遇节假日的考勤处理主要遵循公司内部规章制度和国家相关法律法规，确保公平、公正且合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。