过年放假期间，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 过年放假考勤工资的计算依据

1. 法定节假日的三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年放假期间，通常包含法定节假日，如春节的农历正月初一、初二、初三，这几天如果工作，就应按照三倍工资计算。
2. 非法定节假日的工资计算：如果过年放假期间包含非法定节假日（如调休日），则这些天的工资计算应按照正常的休息日或工作日规定来执行，可能不涉及三倍工资。

二. 考勤工资的具体计算方式

• 首先，确定劳动者的基本工资。
• 然后，根据一个月平均工作天数为21.75天，计算出劳动者的日工资（月工资/21.75天）。
• 接着，对于法定节假日工作的天数，按照日工资的300%计算加班费。
• 最后，将法定节假日的加班费与其他天数的工资相加，得出过年放假期间的考勤工资总额。

例如，如果劳动者的基本工资为3000元/月，且在春节的农历正月初一、初二、初三这三天都工作了，那么这三天的加班费就是3000元/21.75天*3天*300%=1241.38元。其他非法定节假日的工资则按照正常规定计算。

综上所述，过年放假期间的考勤工资计算需根据具体的工作天数和是否为法定节假日来确定，并按照相关法律法规的规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。