结论概述：
针对您提出的新单位要降薪，询问是否能回原单位的问题，这主要取决于您与原单位及新单位的劳动合同或协议内容，以及您个人的职业规划和选择。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、与原单位的关系
劳动合同状态：
- 如果您与原单位的劳动合同尚未到期，且原单位愿意接纳您回去，同时您也愿意接受原单位的工作条件和薪酬待遇，那么理论上您可以回到原单位工作。但需要注意的是，这需要您与原单位进行协商，并达成一致意见。
- 如果您与原单位的劳动合同已经到期，或者原单位不愿意接纳您回去，那么您将无法直接回到原单位工作。此时，您需要考虑其他就业机会。
离职手续：
- 在您离开原单位时，是否已经办理了完整的离职手续，包括工作交接、薪资结算等，也会影响您是否能顺利回到原单位。如果离职手续未办理完毕，可能会给您回到原单位带来一些麻烦。
二、与新单位的关系
降薪的合法性：
- 新单位要降薪，首先需要看您与新单位签订的劳动合同中是否有关于薪酬调整的条款。如果合同中有明确规定，且降薪符合合同约定，那么新单位的行为可能是合法的。
- 如果合同中没有关于薪酬调整的条款，或者降薪不符合合同约定，那么新单位的行为可能构成违约。此时，您可以与新单位进行协商，要求恢复原薪酬或寻求其他解决方案。
个人选择：
- 即使新单位降薪是合法的，您也有权根据自己的职业规划和薪酬期望来选择是否接受降薪。如果您认为降薪后的薪酬无法满足您的需求，或者您对新单位的工作环境、发展前景等不满意，那么您可以选择离开新单位。
三、回到原单位的建议
与原单位沟通：
- 如果您希望回到原单位工作，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原单位是否愿意接纳您回去，以及回去后的工作条件和薪酬待遇等。
评估职业规划：
- 在决定是否回到原单位之前，建议您对自己的职业规划进行评估。考虑原单位的工作是否符合您的长期职业目标，以及回去后是否能获得更好的发展机会和薪酬待遇。
考虑其他就业机会：
- 如果原单位不愿意接纳您回去，或者您认为回去后无法满足您的职业规划和薪酬期望，那么建议您积极寻找其他就业机会。在寻找新工作时，注意了解新单位的薪酬待遇、工作环境、发展前景等信息，以便做出更明智的选择。
四、法律风险提示：
- 在处理与原单位和新单位的劳动关系时，建议您注意保留相关证据，如劳动合同、薪资单、离职证明等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果您与新单位因降薪问题发生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后建议：
面对新单位降薪的情况，您需要综合考虑自己的职业规划、薪酬期望以及与原单位和新单位的关系等因素来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。