公司辞退员工时通知街道办公会，这一行为本身并不直接决定其合法性，合法性主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
辞退的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若辞退理由不合法或不合理，即使通知了街道办公会，辞退行为依然可能被认定为违法。
通知街道办公会的性质：
- 通知街道办公会并非辞退员工的法定程序。公司辞退员工时，主要应遵循的是与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。通知街道办公会可能是公司内部管理或地方性规定的一种做法，但它并不构成辞退合法性的必要条件。
可能的法律后果：
- 如果公司辞退员工的行为本身违法，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 通知街道办公会这一行为，如果未对员工的合法权益造成实际影响，通常不会单独成为员工维权或公司承担法律责任的依据。但如果通知过程中存在侵犯员工隐私、名誉权等违法行为，员工可能有权要求公司承担相应的民事责任。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退理由合法、程序正当，并妥善处理与员工的沟通协商工作。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司辞退员工时通知街道办公会，并不直接决定辞退行为的合法性。合法性主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。