结论：发生工伤时，在厂区规定的工作范围之内与场所之外，对报工伤的影响主要体现在工伤认定的条件上，但只要符合法定条件，均可认定为工伤。不过，不同情形下，工伤认定的具体细节和所需证据可能有所不同。

详细分析：

1. 工作范围之内发生工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工伤发生在厂区规定的工作范围之内，且是在工作时间、因工作原因导致的，那么很容易满足工伤认定的条件。
   • 证据收集：在此情况下，通常需要收集的证据包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明工伤是在工作过程中发生的。

2. 工作场所之外发生工伤：

   • 认定条件：虽然工伤通常发生在工作场所内，但《工伤保险条例》也规定了其他几种可以认定为工伤的情形，如职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。因此，即使工伤发生在工作场所之外，只要符合这些法定条件，也可以认定为工伤。
   • 特殊情形：例如，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需要证明外出是出于工作原因，且伤害与工作有直接关联。这可能需要收集出差通知、工作记录、通讯记录等证据。
   • 证据收集：对于工作场所之外的工伤，证据收集可能更为复杂。除了医疗记录外，还需要收集与工作相关的证据，如出差证明、工作安排、通讯记录等，以证明工伤与工作有直接关联。

法律建议：

• 及时报案：无论工伤发生在工作范围之内还是之外，职工都应尽快向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：根据工伤发生的具体情况，收集相关证据以支持工伤认定申请。这可能包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录、工作记录、通讯记录等。
• 咨询专业律师：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和协助，确保你的权益得到保障。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。

总之，无论工伤发生在工作范围之内还是之外，只要符合法定条件，均可认定为工伤。但不同情形下，工伤认定的具体细节和所需证据可能有所不同。因此，在处理工伤问题时，建议职工及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。