在厂区内受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 举例：职工在厂区内正常工作时，因机器故障或操作过程中的意外而受伤，如工人操作机器时手部被夹伤，这属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 举例：职工在上班前准备工具或下班后清理工作区域时受伤，如工人在上班前调试机器时受伤，同样视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 举例：职工因工作原因与同事发生冲突并受伤，如保安在制止违规行为时被推倒受伤，也属于工伤范畴。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 举例：职工在上下班途中，于厂区内遭遇非自身责任的交通事故，如被厂区内行驶的车辆撞伤，且经交警认定非职工主要责任，也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 举例：职工在工作岗位上突发心脏病，并在48小时内不幸去世，这种情况虽非直接工作伤害，但法律上视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 举例：职工因个人恩怨在厂区内故意伤害他人或自己，如职工故意冲向车辆以骗取赔偿，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 举例：职工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害，如职工在醉酒状态下操作机器受伤，不属于工伤范畴。
自残或者自杀：
- 举例：职工因个人原因故意自伤或自杀，如职工在厂区内自残，不享受工伤待遇。
在厂区内从事与工作无关的活动而受伤：
- 举例：职工在厂区内打闹嬉戏或进行其他私人活动导致的伤害，如职工在厂区内踢球受伤，通常不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、注意事项
- 若职工已从第三方（如肇事司机）处获得赔偿，这可能影响其工伤赔偿的申请和金额。具体情况需根据当地法律法规和实际情况判断。
- 在发生此类事故后，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，判断在厂区内受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及是否与工作相关等多个因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。