结论：判缓刑后公司没有立即辞退，后来又辞退的情况，其合法性及后续处理需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性分析
若辞退与缓刑无直接关联：
- 如果公司辞退员工是基于员工在工作中的表现、违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，并且按照公司规章制度和劳动法规定进行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
若辞退与缓刑直接相关且无正当理由：
- 如果公司仅仅因为员工被判缓刑而辞退，且没有其他合法理由，那么这种辞退可能是违法的。因为缓刑本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，除非劳动者被依法追究刑事责任（这里指的是实刑，而非缓刑），否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
二、后续处理建议
与公司协商：
- 如果员工认为公司的辞退决定不合法，首先可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退决定违法，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请流程：员工需要准备相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并按照劳动仲裁机构的要求填写申请书，提交申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果辞退合法：
- 员工将无法获得因违法辞退而应得的经济补偿或赔偿金。
如果辞退违法：
- 公司可能需要支付员工因违法辞退而应得的经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的工资、工作年限等因素确定。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：面对判缓刑后被公司辞退的情况，员工应首先了解辞退的具体原因和程序，判断其合法性。如果认为辞退不合法，可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。