结论：被公司告了并判了缓刑后，是否还能在公司继续上班，这主要取决于公司的态度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、公司态度与劳动合同
公司态度：
- 首先，你需要了解公司对于你被判缓刑后的态度。公司可能会基于多种因素考虑，如你的工作表现、犯罪性质、对公司的影响等，来决定是否继续留用你。
- 如果公司愿意给你机会，那么你可以与公司协商继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。
劳动合同约定：
- 检查你的劳动合同中是否有关于犯罪或缓刑的特别约定。如果合同中有明确规定，如“员工被判缓刑，公司有权解除劳动合同”，那么公司可能依据此条款解除与你的劳动关系。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭你被判缓刑就单方面解除劳动合同。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件。被判缓刑本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由，除非该犯罪行为与劳动合同履行直接相关，且严重影响了劳动合同的继续履行。
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
缓刑期间的限制：
- 缓刑期间，你虽然不需要在监狱服刑，但需要遵守一定的监管规定，如定期报告活动情况、遵守考察机关的规定等。这些规定可能会对你的工作产生一定影响，你需要与公司沟通并协商解决方案。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 与公司人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，说明你的情况、态度以及愿意继续为公司工作的意愿。
- 听取公司的意见和要求，共同探讨解决方案。
提供证明材料：
- 如果可能的话，提供缓刑判决书、社区矫正证明等相关材料，以证明你正在积极接受改造并遵守法律法规。
寻求法律援助：
- 如果在与公司沟通或协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，邓宏艳律师，专注于刑事辩护等领域），以维护你的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明公司的解除行为违法，并依法获得赔偿。
- 如果在缓刑期间违反监管规定或再次犯罪，可能会面临撤销缓刑、收监执行等严重后果，同时也会影响你在公司的就业前景。
总结与建议：被公司告了并判了缓刑后，能否继续在公司上班取决于多种因素。建议你主动与公司沟通、提供证明材料、寻求法律援助，并严格遵守缓刑期间的监管规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。