公职人员被法院判决缓刑后，其工作将受到一定影响，具体处理办法需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 第十七条第二款及第十八条明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的（包括缓刑），应给予开除处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 第十四条也强调了公职人员因犯罪被判处刑罚时，应予以开除的处分。

3. 人事部关于国家行政机关工作人员的相关通知（如人核发〔1989〕2号）：

   • 对被判处刑罚宣告缓刑的公职人员的工作和工资问题有具体规定。

二、工作处理

1. 一般情况：

   • 公职人员被判处缓刑后，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，将被开除公职，取消其公务员身份或公职人员身份，并停发相关工资待遇。

2. 特殊情况：

   • 对于具有特殊贡献、犯罪情节相对轻微且有其他特殊情况的公职人员，可能会存在不同的处理方式。然而，这种情况较为罕见，且必须经过严格的审批程序和综合考量。

3. 工作安排（根据人事部相关通知）：

   • 被判处缓刑的公职人员，其职务自然撤销，可安排不叙职务的临时工作。
   • 为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。

三、工资待遇

1. 缓刑期间：

   • 降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。

2. 缓刑考验期满后：

   • 缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级。
   • 表现不好的，予以开除。

四、实际案例

以某县公务员张某为例，其因犯受贿罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，当地的行政机关对张某作出了开除处分决定。自处分决定生效之日起，张某不再具有公务员身份，其工资待遇也被取消，不能再继续在原单位工作。

五、总结

综上所述，公职人员被判处缓刑后，其工作问题需严格按照相关法律法规执行。一般情况下将被开除公职，取消公职人员身份，并停发相关工资待遇。对于极少数存在特殊情况的公职人员，也应经过严格审批程序后再做处理决定。同时，缓刑期间的表现将直接影响其未来的工作安排和工资待遇。