公职人员被判刑缓刑后，其工作确实会受到显著影响，大概率会被开除，从而失去公职。这一结论主要基于《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条以及《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定。这些法规明确指出，公职人员（涵盖公务员、参公管理人员、事业编制人员等）若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（包含宣告缓刑），将面临开除的处分。

对于公职人员而言，一旦被宣告缓刑，基本就意味着工作不保。在国家行政机关和事业单位工作的公职人员，其职务会自然撤销，并可能面临降薪、发临时工资等处理。在缓刑期间，若表现良好，考验期满后或许有可能恢复正式工作并重新确定职务与工资等级；但若表现不佳，则会被开除公职。

面对这样的情况，公职人员应如何应对呢？

首先，应及时与所在单位沟通，坦诚地告知自己的情况，争取单位的理解。虽然这无法改变被开除的法规规定，但有助于减少误解，并可能获得一些合理的安排或帮助。

其次，应严格遵守缓刑期间的各项规定。这包括遵守法律法规、服从监督、定期向考察机关报告活动情况等。确保自己的行为合法合规，不给单位或社会带来任何麻烦。

最后，虽然失去了公职，但生活仍需继续。公职人员可以积极调整心态，寻找新的职业机会。在求职过程中，应如实告知自己的情况，避免隐瞒或欺骗。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，了解自己在法律上的权益和义务，以便更好地规划未来的职业道路。

总的来说，公职人员被判刑缓刑后，其工作会受到显著影响，大概率会失去公职。但面对这样的情况，公职人员应积极应对，及时沟通、严格遵守规定，并寻找新的职业机会。