员工离职两年后一般不可以要求社保补偿，但在特定情形下可能存在例外，以下分情况详细说明：

1. 正常离职且无社保缴纳瑕疵的情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离职时，用人单位已依法足额缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），则员工在离职两年后主张社保补偿缺乏法律依据。此时仲裁时效已过，且无实体权利受损事实，法院或仲裁机构通常不予支持。

2. 用人单位未依法缴纳社保的情形
   若员工在职期间，用人单位存在未缴纳社保、未足额缴纳社保或未按员工实际工资基数缴纳社保等违法行为，员工有权要求用人单位补缴。但需注意：

   • 补缴时效：社保补缴争议不属于普通劳动争议，不受一年仲裁时效限制。员工可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。但实践中，部分地区对补缴期限有内部规定（如要求在职期间或离职后一定期限内提出），需结合当地政策判断。
     
   • 补偿范围：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业金领取等），员工可要求用人单位赔偿实际损失。但此类赔偿请求仍受一年仲裁时效限制，离职两年后主张可能因时效届满被驳回。

3. 特殊情形：未缴纳社保导致无法领取养老金
   若员工达到退休年龄时，因用人单位未缴纳养老保险导致无法领取养老金，员工可要求用人单位赔偿养老金损失。但此类案件需满足严格条件（如员工无法通过其他途径补缴社保、损失金额可量化等），且诉讼时效可能从员工知道无法领取养老金之日起计算。实践中，离职两年后主张此类赔偿的案例较少，需结合具体证据判断。

建议行动：
若您发现原用人单位存在未依法缴纳社保的情形，建议：

1. 立即向当地社保征收机构投诉，要求补缴社保（不受一年时效限制）；
   
2. 若因未缴纳社保导致实际损失（如医疗费、失业金等），收集相关证据（如医疗发票、失业登记证明等），并在一年内申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及养老金损失等复杂问题，建议携带劳动合同、工资记录、社保缴费记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。
   

社保问题涉及地方政策差异，具体操作需以当地社保部门或法院意见为准。如有疑问，欢迎随时向我提问。