结论：针对您在工作岗位上遭遇领导听信谗言、污陷他人的情况，您可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种处理方式：

一、内部申诉与沟通

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明自己清白以及领导污陷行为的证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的申诉或法律程序中证明自己的立场。

2. 向公司高层或人力资源部门申诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以向公司的高层管理人员或人力资源部门提出正式申诉，详细陈述事情经过，并附上相关证据。要求公司对此事进行调查，并给出公正的处理结果。

3. 寻求工会支持：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。工会通常会为员工提供法律咨询和援助，协助您处理此类纠纷。

二、劳动仲裁

1. 了解劳动仲裁流程：

   • 如果内部申诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。

2. 准备仲裁材料：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的仲裁材料，包括申诉书、证据材料、身份证明等。申诉书应详细陈述事情经过、申诉请求和事实依据。

3. 参加仲裁庭审：

   • 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的立场和证据，并回答仲裁员的问题。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三、法律诉讼

1. 咨询专业律师（虽然此处我作为律师可以给您提供建议，但实际操作中仍建议您根据具体情况咨询）：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为案件涉及的法律问题较为复杂，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的法律后果。

2. 准备诉讼材料：

   • 提起诉讼需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。起诉状应明确陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 参加法院庭审：

   • 提交诉讼申请后，法院会安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的立场和证据，并回答法官的问题。法官会根据双方提供的证据和陈述作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。

2. 及时寻求法律帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 关注时效性：

   • 无论是劳动仲裁还是法律诉讼，都需要注意时效性。确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。